身為一個資深老人，可能是因為身處的產業和工作內容，帶給我的感覺是資歷已經不像過去越多越好，也不再是薪資的保證，更誇大一點說資歷深真的有資格指導人嗎？（這是在說我個人，請勿套用在其他人身上）
有句說法：一件事重複做就是專業，如果一個技能做了10年可以出師，那超過之後呢？
專家之路：從學徒到大師，這本書講述的是專家的每個階段，從最開始的學徒，不斷累積基礎，到後來爐火純青，最後將專業引用到其他領域和扛起傳承的責任，最終成為大師，這是一個蠻理想的狀態，很可惜，這無法適用每個人
但為何我會有資歷不如以往值錢的想法呢？
- 科技進步變化太快，AI出來才幾年，創意工作者大概都看過各種憂慮的想法，以及使用新科技的便利性；看看微軟一直再請大家放棄win10，快投入win11懷抱，快點拋棄你那過時的工具
- 學習資源多到學不完，網路充滿各種教學影片，無數自媒體者急著教人高效率，問題不再是有沒有人教，而且自己怎麼選擇教材和老師
- 就算是在同個產業，每間公司的狀況相異，幾乎無法用一個方法去處理所有事情，今天我獲得了經驗A，到了B公司反而需要經驗B，儘管在同一公司，經歷各種專案後，隨時要改變策略，一招打天下的模式已過去
【成為資深之後，學會了什麼？】
- 原來「資歷」只是用來面對新混亂的材料，而不是擋風的盾牌
- 所謂專業不是知道多少，而是願不願意承認知道的已經過期
- 學習不再是「時間投資」，而是「意志選擇」：你有空嗎？你想嗎？你還有精力嗎？你能輸出什麼嗎？
- 人脈、職位、年資，全都可能重設，但唯一能帶走的是自己對混亂的反應速度
最後
整篇好像很消極，其實從另一面來看，不需要多年經驗就可以成為很厲害的專家，這種案例很多不舉例，他們靠的是熱忱和執行能力，還有舉一反三的靈巧，不過最終還是回歸自己想要怎樣的生活，不是人人都追求卓越
上班的目標是不上班！
