在《就業服務乙級》證照的筆試範圍中，《職業訓練法》是不可忽視的重要考點，尤其是第三章「職業訓練之實施」，不僅常見於考題，也深深影響著我國人才培育與職涯發展的制度基礎。本篇將以「條文說明＋舉例說明」的方式，幫助你一口氣掌握養成訓練、技術生訓練、進修訓練與轉業訓練四大重點！
第7條【養成訓練定義】
條文說明：
養成訓練，係對十五歲以上或國民中學畢業之國民，所實施有系統之職前訓練。
條文摘要：
15歲以上或國中畢業者，可參與職訓機構辦理之職前系統性訓練。
舉例說明：
阿豪國中畢業後參加勞動部職訓局開設的「電腦資訊應用班」，接受3個月訓練，屬於養成訓練。第8條【養成訓練的辦理單位】
條文說明：
養成訓練，除本法另有規定外，由職業訓練機構辦理。
條文摘要：
明定養成訓練由「職業訓練機構」負責辦理，除非法律另有規定。
舉例說明：
臺中職訓中心、地方政府職訓單位或合法民間訓練機構皆可辦理養成訓練課程。
第9條【訓練內容規範】
條文說明：
經中央主管機關公告職類之養成訓練，應依中央主管機關規定之訓練課程、時數及應具設備辦理。
條文摘要：
若是中央主管機關公告的訓練職類，須依規定的課程、時數、設備標準辦理。
舉例說明：
訓練機構開設「電焊班」時，須依公告內容安排課程並備妥相關設備。
第10條【結訓證書發放】
條文說明：
養成訓練期滿，經測驗成績及格者，由辦理職業訓練之機關（構）、學校、團體或事業機構發給結訓證書。
條文摘要：
養成訓練及格者由辦訓機構發給結訓證書。
舉例說明：
阿豪完成訓練並通過考試，獲頒「訓練結訓證書」。
第11條【技術生訓練定義】
條文說明：
1.技術生訓練，係事業機構為培養其基層技術人力，招收十五歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練。
2.技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之。
條文摘要：
企業可招收15歲以上或國中畢業者進行訓練，以培養基層技術人力。
舉例說明：
汽車工廠招募國中畢業青年，辦理裝配技術生訓練班，訓練後任用。
第12條【技術生訓練契約】
條文說明：
事業機構辦理技術生訓練，應先擬訂訓練計畫，並依有關法令規定，與技術生簽訂書面訓練契約。
條文摘要：
企業辦理技術生訓練須先擬訓練計畫，並與學員簽訂書面訓練契約。
舉例說明：
電機公司在開班前撰寫訓練課程計畫，並與每位技術生簽約。
第13條【主管機關輔導】
條文說明：
主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助。
條文摘要：
主管機關對企業訓練給予輔導與技術協助。
舉例說明：
企業缺乏導師資源時，可申請政府派遣專家協助授課。
第14條【技術生結訓證書】
條文說明：
技術生訓練期滿，經測驗成績及格者，由事業機構發給結訓證書。
條文摘要：
技術生完成訓練並通過測驗者，由企業發給結訓證書。
舉例說明：
小美通過電機訓練班考核，獲得公司頒發之結訓證書。
第15條【進修訓練定義】
條文說明：
進修訓練，係為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之訓練。
條文摘要：
為在職人員提升技能與知識所辦之訓練。
舉例說明：
公司為業務部員工辦理「顧客關係管理」進修課程。
第16條【進修訓練辦理方式】
條文說明：
進修訓練，由事業機構自行辦理、委託辦理或指派其參加國內外相關之專業訓練。
條文摘要：
進修訓練可自行、委託或指派參加辦理。
舉例說明：
某公司派遣員工至日本參加自動化產線專業訓練，屬指派參加進修訓練。
第17條【訓練情形報備】
條文說明：
事業機構辦理進修訓練，應於年度終了後二個月內將辦理情形，報主管機關備查。
條文摘要：
辦理進修訓練的企業，須於次年2月底前報主管機關備查。
舉例說明：
企業將年度內所有訓練課程、人數與時數彙整報送主管機關。
第18條【轉業訓練定義】
條文說明：
轉業訓練，係為職業轉換者獲得轉業所需之工作技能與知識，所實施之訓練。
條文摘要：
協助轉換職業者重新習得新技能的訓練。
舉例說明：
遭裁員的中年勞工參加政府辦理的照顧服務員轉業訓練班。
第19條【主管機關職責與跨部會合作】
條文說明：
1.主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理轉業訓練需要之調查及受理登記，配合社會福利措施，訂定訓練計畫。
2.主管機關擬定前項訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商農業主管機關訂定。
條文摘要：
主管機關可調查轉業訓練需求，並擬定訓練計畫；農民轉業訓練須與農業機關協商。
舉例說明：
農委會與勞動部合作開辦「農民轉型電商行銷班」，協助農業人口轉型。
第20條【轉業訓練辦理單位】
條文說明：
轉業訓練，除本法另有規定外，由職業訓練機構辦理。
條文摘要：
轉業訓練原則上由職訓機構辦理。
舉例說明：
台北市職業重建中心受託辦理「失業勞工再就業培訓課程」，即屬轉業訓練。
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- 在你的組織中，是否曾因報備不全導致訓練紀錄未被認可？
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