在職場走了多年，我們總習慣對自己要求高、腳步快，情緒出現的當下，也總在第一時間選擇「壓下去」、「撐過去」。
甚至更常見的是，我們以為自己在處理問題，其實不過是逃避情緒。
我曾經看過不少主管，當面臨壓力、挫敗或團隊衝突時，他們不是壓抑自己、開始獨撐大局，就是轉身變得過度控制、批判、挑剔下屬，又或者不自覺滑入過度工作、過度飲食、過度付出的循環裡。這些「反應」，表面上是危機處理，實則是我們慣用的情緒調節方式，只是這些方式，未必真正讓我們更好，反而將自己推得更遠、更緊繃。
我想和你分享一種不一樣的做法：練習「溫柔的停一下」
不是要你把所有情緒攤在檯面上，而是當情緒湧上來時，先對自己說一句：「我撐得住，沒關係。」
讓自己短暫離開情緒風暴，深呼吸，拍拍自己的手臂，聞聞熟悉的精油，握握冰水，抱抱那顆辦公桌上的抱枕。這些看似細小的舉動，是我們身體發出的求救訊號，也是可以緩解焦慮、找回安全感的方式。
當你撐過這個情緒高峰，再來問自己幾個問題：
- 這個感覺，是現在的，還是過去曾經的殘影？
- 是眼前的狀況真的太糟？還是過往的經驗再次被觸發？
- 我的反應，是為了保護自己？還是其實不知不覺又在逃？
這樣的自我對話，不是分析別人，而是慢慢幫助我們看懂自己，然後做出「有選擇的反應」——
不再每次都用討好、責怪、逃避來對抗情緒，而是能更溫柔、更有力量地面對它。
領導力，從「接住自己的情緒」開始
情緒不該是領導者的軟肋，而是成為團隊心理安全感的基礎。
當你願意安撫自己，你會更有餘裕去傾聽團隊的聲音。
當你學會分辨「這是現在，還是過去的反射」，你就能減少錯誤投射與衝突。
真正穩定的領導，不是「永遠不崩潰」，而是能帶著破洞前行的人性力量。
📌給每一位正在帶領他人、也在修復自己的你：
👉 當你上次「停下來安撫自己」是什麼時候？
👉 你現在最常使用的情緒調節方式，是支持你的，還是傷害你的？
🔽歡迎在留言區匿名分享，也許你的經驗，會讓某個也在努力的領導者不再孤單。
📩若你想更深入學習自我情緒修復與高壓情境下的覺察力，歡迎私訊我聊聊。
—「情緒的來訪，是身體的提醒。接住它，不等於脆弱，而是成熟。」
✨互動選項（留言選一）：
🧭 A. 我也正在練習用新的方式面對自己的情緒
🪞B. 這篇文章說出我一直不敢面對的反應習慣
🌿 C. 我願意停下來，好好練習「溫柔的自我安撫」
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讓我們一起練習，不再只靠「撐過去」，而是學會「陪自己走過去」。
