📢 【徵才公告】
1. 職缺名稱：基層主管（俗稱代罪羔羊）
2. 工作內容：上扛KPI，下哄團隊，還要笑臉迎人。3. 薪資待遇：錢比壓力少一點點。
4. 福利說明：下班後還有Line訊息陪伴你到深夜。
5. 應徵條件：抗壓性要比鋼筋硬，EQ要比佛祖高。
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聽起來很夢幻對吧？
難怪現在年輕人聽到「升遷」這兩個字，腦中OS都是：「謝謝，再聯絡。」
前幾天聽到幾位企業主友人們在討論「接班升遷」的話題，聽著聽著，我竟然心生感慨：
這些主管好幸福啊～因為他們公司還有人搶著升遷！
畢竟在現在的職場，更多地方的情況是升遷缺額在那裡，主管位置空著，結果⋯⋯台下鴉雀無聲，連三顧茅廬都乏人問津。
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為什麼年輕人愈來愈「不想升遷」？
我歸納出三大「現象級」原因，歡迎各位主管們對號入座：
一、責任大、權力小，升遷 = 升壓力
- 以前的主管是「大權在握」，現在的主管是「代罪羔羊」。
- 名片多一個抬頭，壓力卻多三倍，錢還不一定多。年輕人想了想：「嗯⋯不接！」
二、生活比工作重要，主管職跟夢想人生對不上號
- 新世代追求的是「生活自由度」。
- 升上主管，責任一大堆，下班還不能準時走，這跟他們心中的「理想人生」背道而馳。
- 選項擺在眼前：當主管 vs. 環島旅行，你猜他們會選哪個？
三、主管風采不再，反而成了「網路公審候選人」
以前下班是主管帥氣起身、同仁乖乖留下加班。
現在下班是年輕人準時走人，主管在後面小聲拜託：「大家別加班喔～不然我會被PO文」。
結果主管的形象從「領頭羊」瞬間變「代罪羊」。
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那企業該怎麼辦，才能讓人「願意接班」？給你三個關鍵策略：
✅ 升遷要有感升級：
- 責任加重OK，但薪資、福利、資源也要同步升級，讓主管感受到「值」！
✅ 別只叫人接，要培養接班人選：
- 運用影子學習、輪調歷練，讓年輕人先試水溫，建立信心。
✅ 建立支援系統：
- 主管不是單打獨鬥，要有盟友、有後盾，讓人感受到「升上去不會孤單」。
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🌳 Mio人資長小結
不是沒人接班，而是環境讓人不想接。
升遷如果只是「壓力加倍、福利打折」，誰會想升？
但如果升遷能變成「有誘因、能學習、還有點好玩」，那年輕人就會開始躍躍欲試！
💬 來一個互動小問題
如果公司開出以下這樣的升遷條件：
✔️ 薪水真的加得有感
✔️ 上班有彈性，不用每天被KPI追殺
✔️ 升上主管還有專屬支援系統
你會願意升遷嗎？
還是依然選擇「謝謝再聯絡」？
歡迎留言，告訴我你的選擇吧～
