最近是不是覺得團隊裡有人「靈魂已經打卡下班」，但身體還坐在辦公室裡？
沒錯，你遇到的就是傳說中的 「安靜離職 Quiet Quitting」！
別誤會，這不是員工真的跑去辭職，而是他們對工作只剩下「最低限度的愛」，就像談戀愛只剩下「早安、晚安」兩句話，熱情全 gone。那麼，身為主管的你，該怎麼把「職場喪屍」變回「職場燃燒系英雄」呢？
這裡有 5招逆轉勝心法，讓員工找回動力，喚醒員工的職場熱情：
1.重新定義核心工作
- 工作越做越多不是升級，而是「越界」。定期檢視員工任務，別讓大家從「專業人才」變成「萬事打雜王」。
2.提供學習與成長機會
- 員工不是倉庫裡的舊庫存，需要定期升級。給資源、給舞台，他們會回饋給你滿滿的產值。
3.將選擇權交還給員工
- 少一點「我是主管聽我的」，多一點「給你舞台自己發揮」。自主權就像 Wi-Fi，沒有就會斷線。
4.建立信任橋梁，營造友善環境
- 主管不是「任務分派機」，而是「溝通加油站」。多聊、多聽，員工才會覺得「公司是家」而不是「牢籠」。
5.尊重工作與生活界線
- 晚上10點傳訊息？別鬧了。員工也需要 Netflix & Chill，休息過後才能帶著滿血狀態回來上班。
🌳 Mio人資長小結
安靜離職不是員工偷懶，而是企業的警訊。主管如果願意調整方式、尊重價值、給予支持，就能讓「沉默的抵抗」變成「熱情的投入」。
