企業常說要培養人才、要激勵團隊、要留住關鍵人員，但若沒有一套清晰、可執行、具公平性的升遷制度，再多的人才發展口號都會淪為空談。
我是陳致瑋 EAS Framework 企業架構設計理論的設計師。
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升遷 不只是表現的結果 更是一種制度的表現
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商學邏輯 ｜ 納帝思 商學院
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2025/02/22
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