職場八點檔永遠比韓劇更精彩：除了上演「辦公室戀情」、「誰偷了我的便當」，最近還冒出一個新角色 —權責霸凌！
雖然法律字典裡沒有這四個字，但職場人一看就懂：這就是披著「權力」與「責任」外衣的霸凌怪獸。
那它長什麼樣？
一、什麼是「權責霸凌」？
1. 利用職權壓人
- 主管一句「這是你的責任」，聲音比業績壓力還重。
2. 職責過度伸展
- 該交接的任務硬塞給你，還說是「訓練你成長」。
3. 把「關心」包裝成「羞辱」
- 公開說你「太菜了」，其實就是霸凌。
二、可能扯上的法律責任
1. 《 民事篇 》
侵權行為➝ 你受害了，可以要求賠償。雇主責任➝ 公司袖手旁觀？那就一起買單吧。
2. 《刑事篇 》
恐嚇罪➝ 「你敢再犯錯，就小心！」這句話不是氣話，是刑法條文。公然侮辱罪➝ 會議上被當場羞辱，直接踩紅線。誹謗罪➝ 在茶水間亂傳你的小道消息，也可能犯法。
三、遇到時怎麼辦？
1. 先打內線
- 透過公司內部申訴機制。
2. 再走外援
- 向地方勞工主管機關或職安署申訴。
3. 情況嚴重？
- 直接提告，別讓霸凌變成「職場文化」。
🌳Mio人資長小提醒
職場不是「宮鬥劇」，權責是為了合作，不是拿來壓人。別讓權責變成「權責任務包」，最後全由員工扛！
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
