在香港跳槽，有一件很爽的事，叫作「Garden Leave」。
通常會發生在中高階主管身上，如果你是跳槽去競爭者，
公司為了保護商業秘密、或是怕你帶走客戶，會「強制你」留在公司一到三個月，
這中間會持續支付你薪水，
但你不用進公司做任何工作。
這招一方面是牽制員工的手段，
因為對方公司通常不願等你那麼久，
offer 可能就黃了。
但有時候，聰明的員工也會反過來利用它。
如果公司不讓你走，
就嗆一句：「那你給我Garden Leave啊！」
這是一張雙面刃王牌。
有一次，有個主管被發了這張「強制暫停卡」。
照理說他不該再接觸任何業務，
但卻屢屢被看到他約客戶吃飯、喝酒。
公司火大，把他叫去約談。
他卻一臉無辜：「只是跟朋友聚餐啊！」
這個態度惹怒了高層，
開始找人挖他十年前的郵件、查系統記錄，
想揪出點什麼小辮子來告他。
結果，他不但沒收斂，
還有兩個大客戶突然終止合約。
公司馬上懷疑是他在背後「動手腳」，卻苦無證據。
幾週後，公司終於從他陳年郵件中逮到一點把柄，
準備開告。
但就在隔天，案子卻被莫名撤回了。
傳言是，他手上也握有幾位大主管「不便外流」的文件，
在「恐怖平衡」之下，
大主管摸摸鼻子跟公司擔保他人格沒有問題。
最後，這位主管全身而退，
並很快就出現在競爭對手的新辦公室；
一上班就簽下大單，
不意外的，來源就是那兩位斷約的大客戶。
他笑著說：「新手運啦～」
坊間流傳一個說法：
凡是被發過 Garden Leave 的人，
靈魂都會暫時遊離在兩家公司之間，
既不是舊東家的人，也還沒成為新東家的正式員工。
那段「無主的時光」，就像職場的地獄中轉站。
有人說，只要在這段期間「動了不該動的名單」，
你就會被永遠留在那個夾縫裡，
收著薪水，卻哪裡也去不了。
但看來，這位主管，
帶著靈魂，一起跳槽成功了。
📝 你也有收過這張很爽的「暫時停止」卡嗎？
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