職場殘酷真相 －我們最終還是各取所需。
進入職場後，我們總認為好好貢獻自己的能力，安安穩穩的把事情做好，不一定要多平步青雲，至少穩扎穩打，不惹麻煩事，公司不要對我太差，一切就阿彌陀佛。
但想也知道，事實總是人與願違。
小齒輪們最常聽到的那幾句金句，不乏「要為公司貢獻」、「加班不要太計較，都是學習」、「沒接觸的領域沒關係，就當作多學點東西嘛」，其實這幾句話我不想要100%的否認，但在各位主管說出口之前，真的要想想，公司憑什麼要別人超脫常理的付出？今天拿著薪資使著我們做事的同時，說穿了不就其實是那一張契約，裡面寫著說好的工時與工作內容嗎？其實小齒輪內心也不會多計較，如果多花一點點時間就能提升更好的品質，大部份時候我們都願意。可是出發點必須說清楚，這是小齒輪的自我要求、自動自發，並不是公司多值得我們付出，也不是義務。
殘酷的是，我們最終還是各取所需 簡單說個真實發生的小故事，未經深思熟慮的設計公司老闆，目前手上大約已有40位員工左右，以為即將接到大案子了，就趕快Hire一組人馬想來應對，殊不知人已經請進來了，但疫情來了，案子掉了，多出來這新請的團隊怎麼辦？就地解散。他沒有想過減薪、無薪假，連共體時艱都直接放棄，原因很簡單，反正試用期三個月，這些人才做三個月，資遣費簡直 a piece of cake。
這樣思考有什麼不對嗎？其實沒有。老闆為了成本考量，減少人事成本勢在必行。但既然公司 lay off 員工即使按照勞基法，都能這樣輕鬆簡單，所以反過來，當員工在面對公司時，站在自己的利益角度做決定，也沒有什麼不對的吧。
再說另一個小故事，東南亞區的業務主管做了五六年，區域業績持平，沒有大幅起色，老闆一年比一年更要求業績的成長率，所以他很努力的每天加班，嘗試各種方式，努力呀努力，在某天埋首於電腦裡的時候，HR走到他身邊輕輕說了一句「請跟我到會議室一下」我再次看見他，他從會議室走出來，HR請他不要再碰公司電腦，說到底也是一個管理職，座位在旁邊的屬下們噤聲，眼睛瞪著好大。然後我就再也沒看到他了，當天就被請回家。
沒犯什麼大錯，就是被炒了。公司按規定來，請他當天離開，多給十天薪水（以替代十天資遣預告期）。公司有錯嗎？規定來看完全沒錯。但這就是殘酷現實，需要你時你才有價值。
職場的殘酷與無情，不論待長待短，就算不曾親自遇上，也一定會當過吃瓜民眾、看過類似戲碼。再一次撞見這種情景，回頭想想那些大家總掛在嘴邊的話：「不要太計較」、「吃苦當吃補」，不免覺得好笑。
替公司多付出真的有用嗎？不是沒用，是不一定有用。未來的甜美果實不一定是真的，但是此時此刻的辛苦痛苦卻都如此深刻。工作與支薪本來就是資本世界的一種自由貿易行為，彼此確認等值，所以交換而已。
所以呢！與其加班把肝爆壞掉，不如把握時間多睡覺！晚安啦！ Photo by Lance Anderson on Unsplash
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