更新於 2022/06/16閱讀時間約 1 分鐘

你可以選老闆,但不需要挑同事

    前天,有位老朋友找我喝咖啡聊聊天,他說,最近因為人際問題想要提出辭呈。我聽完前因後果後就問他,你喜歡這位老闆嗎?他說,我非常欣賞老闆,而且真的很喜歡這間公司,但是我跟某某某就是沒辦法相處。我又問,你覺得某某某他一輩子都會和你一起工作嗎?他沉默了一下,回答說,應該不會。我說,這就是我要的答案!
    你可以選老闆,但不需要挑同事。 如果你在一間大企業服務,老闆天高皇帝遠,和你可能沒什麼關係;但如果你在一間新創公司,老闆(通常是創業者)通常和你命運相連,他的格局、氣度、視野,往往決定公司的未來,所以跟對人很重要,千里馬需要伯樂,人才需要舞台!
    同事則不一樣,大家來自五湖四海,不同家庭或教育背景形塑出每個人不一樣的價值觀(連同父母生的手足都差異極大,更何況是萍水相逢的工作夥伴)。在職場如果能遇到肝膽相照、相知相惜的夥伴,那真是天上掉下來的福氣;但不論何種環境,總會有幾位不是那麼對盤的同事,這絕對是辦公室的常態。職場生涯就如同一趟火車旅程,每個人上下車的站點不同,有人早下車、有人晚下車,只有極少數人會和你一起從頭坐到尾!
    選老闆很重要,因為他決定了你未來是否能大展鴻圖;但挑同事,甚至因某同事而負氣離職,則大可不必 ,因為他和你可能只是短暫的交集,也許他會先離開,也許你表現傑出,成為他的上司。未來有太多種變化,同事只是人生的過客,合拍則多多交流,不合就保持工作往來即可,要理解這只是一個過程。
    聽完我的說明,那位老朋友打消了離職念頭,在工作上發揮得非常好,而和他那位不對盤的人,則因為人際方面的障礙,一段時間後就自請離職了。
    人生的競爭,其實就是觀念的競爭,一念之間,天差地別,當你觀念正確,往往天助人助;觀念不正確,就會離目標越來越遠,與大家共勉之。
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