先拿到離職單再說阿!
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沒想到離職過程可以寫那麼多篇，離職新手每件事情都很新鮮阿!以前一直嚷嚷要離職總是停在和主管討論的階段，說過去哪裡面試、面試什麼等，第一次跑到後續的流程。首先第一個困難就是：離職單在哪裡?申請表單的櫃子沒有一格是離職單(是說有公司離職單方在那麼明顯的地方嗎?)偷偷問了主管才知道要跟公司最八卦的行政阿姨拿!!而且拿了老闆立刻會知道，幸好那天是禮拜五下午，不然我會在公司尷尬到死掉阿(提離職的最佳時間點!!)
鼓起勇氣去找行政阿姨，行政阿姨在講電話聽不清楚我的聲音只好大喊"離職單"。行政阿姨超驚訝。以為離職單只要簽一張紙就好，沒想到拿來是一大疊!有目前工作交接清單、設備交接、窗口交接、待辦事項等需要填寫(我以為這種文件都電子化了~)。拿到一大疊紙頓時不知道該如何下手，先填完基本資料，離職原因寫最籠統的生涯規劃，還是請主管教我寫後面的交接文件了。寫到一個段落後禮拜一才拿上去給老闆簽。
送上後戰戰兢兢隨時都要接到電話的預感，結果是主管被叫上去問原因，老闆說很捨不得但也會支持我的決定。不論是真的還是場面話，如果很無情還可以開心地走，不捨是心中最軟的一塊!!畢竟也待了快三年，腦中冒出待好好的幹嘛沒事找事做。這樣的感覺在分手、搬家都有過：新家的打掃、搬運東西、打掃舊家交屋，甚至通宵搬家整晚沒睡，看到太陽升起時想搖自己的肩膀問是為了什麼。不過搬入新家有更多的空間、更好的配備還有更好的生活機能就覺得改變是值得的。所以信念動搖時想想原本的初衷阿!!
最後小抱怨希望自己到最低調，就連比較要好的同事都沒有講，但因為離職要給其他主管簽名所以風聲還是走漏了，問我離職要不要喝酒，但我就不想喝酒聚餐才那麼低調阿!!!一旦聊到離職的話題，就要開始解釋很多的原因說明為什麼要離職再被"公司很穩定阿~如果我是你就不會走"等話語攻擊，對我來說是離職最累的地方啊!!離職沒別的原因就是已經不想改善了所以才改變阿~~~不過，關於離職的篇章就到此結束吧!
現在慢慢在做交接文件也在學新公司的相關知識，不過這次找工作很意外地發現有關 ESG:
- ESG 的領域很缺人
- 歡迎新鮮人或非本科系
- 此職業是未來趨勢之一
- 在台灣 ESG 相關業務還不是到非常成熟，所以很多機構都會辦研討會，資訊很多但也很雜。
會有這個淵源是先前市場分析時有做 ESG 的相關整理放在作品集裡，沒想到就有兩家公司邀請面試，甚至下一份工作就是 ESG 管理師，所以汽車生涯要到此先告一個段落了~未來可能會針對工作經驗來做更多的分享~也盡可能每週固定產出。這份工作從一開始的無助到現在有那麼大的改變也走過來了，希望在工作中迷惘的人可以獲得一些安慰，生活也能夠越來越好!
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
職涯轉換是人生常見的課題，我們在提出離職前要謹慎評估，並做好相應的準備。
注意3個離職前的重要事項，讓你離職時能展現自身專業，也為職涯新旅程奠定良好基礎。
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！
第一、離職前預告期要充足
首先第一點是最重要的一點
離職的預告期（Norice
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
職涯轉換是人生常見的課題，我們在提出離職前要謹慎評估，並做好相應的準備。
注意3個離職前的重要事項，讓你離職時能展現自身專業，也為職涯新旅程奠定良好基礎。
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！
第一、離職前預告期要充足
首先第一點是最重要的一點
離職的預告期（Norice