職場；道歉的深度
閱讀時間約 1 分鐘
又或是，我們在職場上要多"厚"的道歉？才能風淡雲清
那天開會，大老闆最後跟老闆精神喊話
說了絕對不會簽他的離職單、也不會找新的人，一心只希望他能留下來
電話掛掉後，老闆坦承他有被感動到
我其實滿錯愕他這句話的，但~~~也沒辦法抬八人轎來伺候
因而，我想到了標題背後代表的意義
這幾天因為老闆可能會留下的訊息，慢慢深入腦中、我自己整個人是比較放鬆
不過該改變得好像也就很明確地繼續轉彎
只是，這樣公開性的精神喊話；也算是繫鈴人出馬了
道歉的深度、需求與當下的身心有非常大的關係
如果性格屬；你如果願意跟我正式道歉、我是會買帳的
那的確真的等待命定的道歉感，應該很容易一筆勾銷吧！！
畢竟，職場沒有永遠的朋友、當然也不可能永遠的敵人
也因為這一句話；在我看來多半是不得不的感覺
其實也很識大體的明白這句話，要接受也不是不行
只是給台階下的人若沒有真實同步在同個空間一起工作
說實在的，那其實不是太難以啟齒的話
如果也深知水很太深、不得不這麼做，識大體的大人們都是OK的
在這個議題上，是沒辦法去爭辯真心與否
真實職場通常、一般都是虛虛實實的在操作
即便跨越他人背後的真意，還是一點用都沒有，因為你還一起攪在裡面
我也不知最後老闆會做甚麼決定
不過看起來算是風有起來、雲有在幫忙
最後就看當事人的心情了~~~
那天開會，大老闆最後跟老闆精神喊話
說了絕對不會簽他的離職單、也不會找新的人，一心只希望他能留下來
電話掛掉後，老闆坦承他有被感動到
我其實滿錯愕他這句話的，但~~~也沒辦法抬八人轎來伺候
因而，我想到了標題背後代表的意義
這幾天因為老闆可能會留下的訊息，慢慢深入腦中、我自己整個人是比較放鬆
不過該改變得好像也就很明確地繼續轉彎
只是，這樣公開性的精神喊話；也算是繫鈴人出馬了
道歉的深度、需求與當下的身心有非常大的關係
如果性格屬；你如果願意跟我正式道歉、我是會買帳的
那的確真的等待命定的道歉感，應該很容易一筆勾銷吧！！
畢竟，職場沒有永遠的朋友、當然也不可能永遠的敵人
也因為這一句話；在我看來多半是不得不的感覺
其實也很識大體的明白這句話，要接受也不是不行
只是給台階下的人若沒有真實同步在同個空間一起工作
說實在的，那其實不是太難以啟齒的話
如果也深知水很太深、不得不這麼做，識大體的大人們都是OK的
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真實職場通常、一般都是虛虛實實的在操作
即便跨越他人背後的真意，還是一點用都沒有，因為你還一起攪在裡面
我也不知最後老闆會做甚麼決定
不過看起來算是風有起來、雲有在幫忙
最後就看當事人的心情了~~~
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
有慣性道歉敷衍，但總是逃避、從不解決問題也不改善的人，這會讓對方感到無力無奈、關係無從推進；
也有沒甚麼事就覺得都是自己的錯的人，過度把責任攬在自己身上、看不到自己優點的人，雖然讓人心疼，但相處起來，其實很累。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
人與人之間的相處，難免會產生誤會或摩擦。當我們犯錯時，誠摯的道歉是化解衝突、修復關係的重要一步。然而，道歉並非易事，許多人往往因為害怕、尷尬或面子問題，而錯失了道歉的機會。俗話說：「君子坦蕩蕩，小人長戚戚。」真正的君子，勇於承認錯誤，並真誠地向對方道歉。而小人則會逃避責任，甚至推卸他人。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你
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也有沒甚麼事就覺得都是自己的錯的人，過度把責任攬在自己身上、看不到自己優點的人，雖然讓人心疼，但相處起來，其實很累。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
人與人之間的相處，難免會產生誤會或摩擦。當我們犯錯時，誠摯的道歉是化解衝突、修復關係的重要一步。然而，道歉並非易事，許多人往往因為害怕、尷尬或面子問題，而錯失了道歉的機會。俗話說：「君子坦蕩蕩，小人長戚戚。」真正的君子，勇於承認錯誤，並真誠地向對方道歉。而小人則會逃避責任，甚至推卸他人。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
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在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
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但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你