你會用比你厲害的人嗎?
上班幾年之後，工作項目中開始有看履歷表徵才這一項。有個笑話說: 30歲前看學歷、30-40歲看經歷、40歲以後看病歷。現在看來一點也不假。
許多剛升上中階主管的人，看履歷表的經驗不多時，往往被履歷表中一些虛幻的內容吸引。當然包括美美的照片或是嚇人的學歷。也有許多人不喜歡用經歷豐富的人，因為他害怕找來的這個人會超越自己，或是讓自己的能力不足被突顯出來。
這幾年我一直在看履歷表找人，和公司許多其他主管不同的是，我喜歡找比我厲害的人。當然一個重要的原因是，他能幫助我提升公司和部門的績效，再來我喜歡和強者一起工作。我能向強者學習，也能激勵自己往前。所以當許多人知道我面試薪水比我還高的人時，都非常驚訝，我跟他們說其實公司內薪水比我高的有很多，雖然我的職位比他們都還高很多。但只要是好人才，能幫公司帶來成長，我很樂意和這些好人才一起工作。
有時連創立公司的老闆，對於找比自己能力強的人都有顧忌，更何況是一般的上班族工作者或是中高階主管，如果是你呢?
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1996年踏入職場，從業務開始做起，後來開啟我的企劃人生，最後多扮演經營管理。產業都在網際網路與電子商務相關。職務歷經業務員、業務經理、事業部協理、總監、特助、副總經理等不同角色，最不喜歡的就是踏著別人往上爬。職場是做事的，但大部分時間卻要做人。服務客戶是正常的，但大部分時間卻要和客戶鬥智。想了解更多就來看我的文章~
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《這樣想事情，你會找到自己喜歡的工作：如何讓興趣能當飯吃，有興趣的工作卻不快樂怎麼辦，不喜歡的工作怎麼做到喜歡、有成就？》（原書名：「"好き"を仕事にできる人の本当の考え方」）是由日本作者岡崎勉明所撰寫的一本關於職場與人生選擇的書籍，由大是文化於2021年11月29日出版。
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的，要懂得看人!!!!
(1)你的優勢不是你的相對優勢
學經歷十分優秀，工作又十分認真，但這又如何呢?
如果這份工作有光環，或者PAY很高，競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
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