工作被迫調職時，該怎麼辦？

職務調動起手式

「我們來談談你的工作吧……」

「我們覺得你ＸＸ的特質很吸引人（作得很棒），但是ＹＹ方面似乎沒法跟別人一樣優秀，我們怕你的績效會因此而被拉低，所以我們想到你可以在明年度接手很有前景的ＺＺ區塊，來發揮你原本的ＸＸ特質。而你手邊原有的工作將會分配給其他人 …… 」

「我們非常看重你的才能，也想藉由你的能力來做好ＺＺ區塊的工作，公司對ＺＺ這個區塊是寄予厚望的，只是之前都沒有專人（合適得人）來處理，還好現在有了你 …… 」

「你可以想想之後，再跟我們說說你的想法……」

台灣勞動基準法－調動職務五大原則

勞動基準法第10條之1：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 此法規適用於2015年後的勞動契約

我的被調職經歷

被迫調職的時後，你能作些什麼?

這真的像極了愛情呀！

1. 認清楚：你的「業績」不是你的「業績」

「」內的字詞可以依照各職業性質做替換。

以我自己的調職經歷來說，乍看之下，拓展出來的業績似乎是屬於我的。 但真要認真分析下來，我頂多只是「關鍵因素」之一而已。如果沒有公司提供的物質資源做支持，業績是很難做起來的。再加上，當時那個產品本身的品牌價值也多少讓業務拓展的難度降低許多。而這些，都是公司給予的優勢。

還是那句老話，

只要是拿人薪水的，你所打下來的江山、業績什麼的，都是 屬於老闆的。

除非你想整鍋打包走，自己出去創個同類型的公司，回頭跟老東家打擂台、搶生意，那又是另一個層次的話題了。

話都說到此了，既然都是別人的，我還需要努力嗎？

當然要呀！因為…….

你學習、內化後的經驗是人家廢不掉的武功！

如果眼前的工作，讓你在有限的時間內，達成了一些人生成就，這樣的經歷是直接刻劃在你身上、別人拿不走的一種無形資產。 就算你花了大把的時間投入，到頭來落得兩手空空的，這也是個寶貴的經驗！ 因為你鐵定因此而看清楚了某些人或某些事！

2. 時時檢視目前的工作有符合你的需求嗎？

每個人對工作的「需求」不一樣：有人著重在薪水數字上，工作內容什麼的並沒有很計較。有人卻很注重工作本身帶來的便利，例如方便請假、離家近省通勤費、或是可以準時上下班做其他事情。有人則是喜歡工作帶來的挑戰或成就感。

當你定義出你對工作的「需求」後，再來評估、審視調職之後是否還能繼續符合你的需求？

再次提醒，勞基法規範的「調職五大原則」裡有提及 收入是不能被影響的！所以，你如果因調職而薪水變少，你可以跳過評估，直接去勞工局申訴！

如果調職之後的工作性質仍能符合你的需求，那就放手好好去嘗試吧！ 塞翁失馬、焉知非福！！

以我前面舉的調職例子來說，一開始整盤市場被端走時，我心裡是不舒服的，但很快，我又被全新領域的東西給迷惑住，而且是有人付薪水讓我學習新玩意，那又有何不可呢？

3. 時時檢視你的身心狀況還好嗎？

除了核對工作是否仍符合你的需求之外，你也得多花心思來注意自己的身心狀況。 我們的情緒很容易在生活發生較大變動時，不甚穩定，進而影響到身體的狀態。

我曾經在某個工作裡得到了吃藥、打針都沒法減緩的「壓力型蕁麻疹」。只要刷完門禁卡踏入公司後，我就會全身蕁麻疹發作，直到我刷完門禁卡離開公司，蕁麻疹才會消退。

身體疾病還是眼睛看得到的，心理的狀況卻不一定能即時發現！ 而且職場上的委屈、忍讓、憤怒等各種情緒，在沒得到適時排解的狀況下，累積到最後就容易爆發成 身心症。到時，再多的休息、靜養都可能挽不回健康。

要記住，沒有任何一個工作值得你賠上健康！

勞工局申訴

【作者介紹】漫閱讀 我在這閱讀書籍，也閱讀人生，不論是艱難的斜槓人生抑或是職場宮鬥，慢老過程中的照護陪伴，你都可以在這找到。 架設網站，經營企業網站 這條路，我已走了近十年，我很樂意在這分享我曾經撞過的牆，踩過的坑，以及這些年電商經營的經歷。

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