為什麼面試時不該說：我是來學東西的
剛開始應徵工作的時候，因為先前沒有任何的面試經驗，所以應該面試時都會說：「我想要來學習。」這個回答會讓你在面試官的心中被扣很多分，但是你卻不知道。
為什麼這樣說會被扣很多分呢?原因在於你跟公司要的不一樣。
其實回答這個答案時，我們其實內心的想法很單純。只是希望能夠趕快學習，能夠趕快把基本的都學會，然後開始去做比較高難度的事情。但是這個說法聽在面試官的耳中並不是這樣，而是我想來邊領薪水邊免費學習，這就是期待的「落差」。
我在當完兵後，就馬上進來現在的這家公司工作。一開始抱持的心態也是能夠盡量學習，因為是用書面審查的，所以我沒有真正面試經驗。第一天報到的時候，有幾個部門主管來跟我面談。在面談時，我說：我來公司希望能「學以致用」。主管笑著說：「我在這家公司快40年了，到現在還沒有真的用上我在學校學的東西」，當時我聽不太懂這句話的意思，我想：「我是本科系的，應該會用到很多在學校學的東西才對吧。」
第一天上班我就被拉去工地直接做一個案子，沒有經過員工訓練，所以不會的時候就就問資深同事是怎麼做的。到現在過了4年，我也才大致了解這一個行業的「眉角」是什麼。
在大概了解專案要怎麼執行之後，我做事情的速度以及品質大幅度的成長，於是我開始去補一些我欠缺的職場技能，像是專案管理、談判技巧。這些技能都是以前在學校有聽過，但是沒有真正學過的。
持續學習職場技能半年左右，我很明顯感覺到：看事情時變得清楚很多，很知道要怎麼做才能節省時間。這時候我再回想當年剛進公司的時候，真的會像我遇到的部門主管一樣，笑笑地回答當年的我：「你在大學學到的東西，遠遠不夠在職場生存。」
「我想學東西」這句話有錯嗎?如果有錯要怎麼回答才好？ 其實職場就是一個交易市場，老闆每個月付薪水，就是希望這些投資，可以得到2倍，甚至是十倍以上的回報。
我們在學校的時候每個月都有交學費，所以老師也要不厭其煩地教我們這些知識，當然不是說老師是我們請的員工，是說大致上的關係是這樣。
但是到了職場上，老闆每個月付你薪水，還要保勞健保，甚至年底還要發年終獎金給你。如果換位思考，你是老闆，應該不會想要每個月付錢給員工學習吧。
當然我知道你只是單純想說：「我的目的當然是來學習啊，我會很認真學，這樣我在學習的時候就可以幫公司做事，這樣不是一舉兩得嗎?」
當然這樣想是沒錯的，但是你可以換成老闆的語言，改變一下這句話的陳述方式，你可以這樣說：「我是來盡我的能力為公司貢獻的，因為公司有提供相對應的資源，在我努力貢獻的同時，還可以學習到很多的東西，然後就可以為公司創造更大的績效，這也是為什麼我會選擇來面試的理由。」
老實說這兩句話的意思差不多，但是透過順序的調換，老闆聽起來卻是天壤之別。
什麼公司願意「讓你學東西」？ 每一個公司的狀況真的差很多。有些公司才剛起步；有些公司已經是老字號了；有些公司是越新的人越有優勢；有些公司是越資深的人越有優勢。
大致上來說，肯培養人的公司必須要符合有幾個條件：
- 專案的性質比較屬於長期的專案，不用馬上交卷也沒有太大的影響。
- 公司的人要夠多，就算你沒有創造跟你薪水相符的產值，也可以靠別人創造的利潤來平衡。
- 這個公司是走長期經營路線的，人員的流動率也很低。
如果要符合以上幾點，大概只有在各領域做到龍頭地位的公司才能達到，所以如果你真的把學習看的很重，那就要找這種公司，來當作你職場的起點。
要怎麼樣才能快速學到很多? 很現實的，真的沒有人有義務要教你。我算運氣很好，遇到很多願意把畢生絕學教給我的前輩，但我還是一樣這麼認為。雖然這些前輩這麼大公無私，但是他們平常都有自己的事情要忙，實在很難顧及到你有沒有學到東西。
再來，通常他們只有在你問問題的時候才會教你。因為你也只是一個新人而已，基本上也不會知道問題在哪裡，所以也不知道要問些什麼才能解決問題。
其實真正的實力都是「偷學」來的。我看過很多人，每次遇到事情就會開始問問題，看起來很認真，但是每次做出來的東西都是這邊缺一點、那邊缺一點，思慮不周全。問題就出在：這些人除了他們問出的答案以外，其他的部分就不了解了。所以應該不要急著問問題，先看看別人是怎麼做的、有沒有類似的東西可以參考，然後想想為什麼別人要這樣做，真的想不出來的時候，再來問問題，這樣這些問題才會起到畫龍點睛的效果。事實上，問同一個人問題的次數是有限的，因為問久了他會不耐煩，想說：「你到底為什麼這麼多問題?」所以一定要先思考，篩選問題之後再來問。
再來就是要有「負責任」的態度，一件事情都靠自己完成跟在旁邊看戲，學到的東西真的差太多。如果你都在旁邊看戲，可能會以為自己已經會了，結果實際去操作的時候才發現，原來自己什麼都不會。在旁邊看很簡單的原因是因為，困難的事情都已經被偷偷處理掉了，但是你卻都沒有看到。
以上就是為什麼面試時不該說：「我是來學東西的。」的原因。除非你是面試全球前幾大—像google的這種公司。一般中小企業競爭並沒有這麼激烈，不會因為你回答「要來學東西的」就不讓你進來工作，大部分還是以你的資歷為主。
所以我們應該要把重點放在後半段。如果真的被錄取了，要怎麼樣快速學習?那就是要像我說的，偷學前人的做事方法，因為靠著「問別人問題」這個做法是遠遠不夠的。再來是要把責任扛起來，因為能獨立完成事情學到的東西，跟在旁邊看是完全不同的，希望這樣的分析對你有幫助~
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- 專案的性質比較屬於長期的專案，不用馬上交卷也沒有太大的影響。
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如果要符合以上幾點，大概只有在各領域做到龍頭地位的公司才能達到，所以如果你真的把學習看的很重，那就要找這種公司，來當作你職場的起點。
要怎麼樣才能快速學到很多? 很現實的，真的沒有人有義務要教你。我算運氣很好，遇到很多願意把畢生絕學教給我的前輩，但我還是一樣這麼認為。雖然這些前輩這麼大公無私，但是他們平常都有自己的事情要忙，實在很難顧及到你有沒有學到東西。
再來，通常他們只有在你問問題的時候才會教你。因為你也只是一個新人而已，基本上也不會知道問題在哪裡，所以也不知道要問些什麼才能解決問題。
其實真正的實力都是「偷學」來的。我看過很多人，每次遇到事情就會開始問問題，看起來很認真，但是每次做出來的東西都是這邊缺一點、那邊缺一點，思慮不周全。問題就出在：這些人除了他們問出的答案以外，其他的部分就不了解了。所以應該不要急著問問題，先看看別人是怎麼做的、有沒有類似的東西可以參考，然後想想為什麼別人要這樣做，真的想不出來的時候，再來問問題，這樣這些問題才會起到畫龍點睛的效果。事實上，問同一個人問題的次數是有限的，因為問久了他會不耐煩，想說：「你到底為什麼這麼多問題?」所以一定要先思考，篩選問題之後再來問。
再來就是要有「負責任」的態度，一件事情都靠自己完成跟在旁邊看戲，學到的東西真的差太多。如果你都在旁邊看戲，可能會以為自己已經會了，結果實際去操作的時候才發現，原來自己什麼都不會。在旁邊看很簡單的原因是因為，困難的事情都已經被偷偷處理掉了，但是你卻都沒有看到。
以上就是為什麼面試時不該說：「我是來學東西的。」的原因。除非你是面試全球前幾大—像google的這種公司。一般中小企業競爭並沒有這麼激烈，不會因為你回答「要來學東西的」就不讓你進來工作，大部分還是以你的資歷為主。
所以我們應該要把重點放在後半段。如果真的被錄取了，要怎麼樣快速學習?那就是要像我說的，偷學前人的做事方法，因為靠著「問別人問題」這個做法是遠遠不夠的。再來是要把責任扛起來，因為能獨立完成事情學到的東西，跟在旁邊看是完全不同的，希望這樣的分析對你有幫助~
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