【職場與職涯】人生B計劃：如何判斷自己適不適合斜槓？
閱讀時間約 7 分鐘
§斜槓1.0 →斜槓1.5
大約在2016到2017年間，「斜槓青年」一詞逐漸成為打工人熟知的概念，後來連尚未步入社會的學生也將這個概念帶入他們的學生身分，成為一種角色擴充。如果當時斜槓的意義處於 「1.0」階段，那麼就和電腦、手機的作業系統和ChatGPT會迭代更新一樣，斜槓界已邁入新階段。
＃斜槓1.0
「斜槓1.0」的內涵，主要延伸的概念叫「斜槓青年」。指的是步入職場初期或接近中期，尚未擁有足夠豐厚到享受的收入，並且對當前的職涯發展不滿，進入一種心理與工作狀態皆陷入停滯期，甚至開始衰退的青年人。這一批人大多年紀在25歲至40歲之間。
低於25的多半是學生，或者尚處於工作迷茫期和嘗試期的社會新鮮人，他們連自己的主業都還沒搞定，缺乏斜槓的起點。
高於40歲的工作者，大多已經在各自領域中處於中階或中高階的領導層，或在自己的工作領域走出自己的路。他們大多清楚自己要什麼，或肩負足夠多的責任和對等收入，這類人沒有斜槓的必要。至於到這個階段還庸庸碌碌的人，也很難在斜槓的市場和精力旺盛、時間充裕的年輕人競爭。
因為斜槓的工作類型大多屬於自由工作，以接案為主。這類案子需要一個人在本業以外投注時間、精力。40歲以上的工作者多以成家，除了照顧孩子，有些還得照顧年邁的父母。加上處在中老年期，身體機能在衰退。種種因素都不利於他們斜槓。
可以說，「斜槓1.0」存在的意義是讓人們意識到「原來我可以在主業之外，尋找一個副業。並且這個副業可以在收入、自我價值感等方面補足主業之不足」，進而打開人們對工作的固有觀點。
＃斜槓1.5
「斜槓1.0」終究會走入尾聲。
首先、不適合斜槓的人，他們在歷經一段時間嘗試後，早早放棄。就像有些人在民間工作沒多久，就乖乖回家準備考公職一樣。但也有人乾了一陣子公務員，還是打破鐵飯碗，尋求更有變化的工作環境。
其次、那些斜槓乾得特別好的人，往往最終把斜槓轉為下一份主業，更加專注的去把這個「轉正」的工作做好。這時，他就脫離了斜槓，又變成不斜槓，專注在一份工作上的打工人。
所以「斜槓1.5」意謂什麼樣的打工人呢？
我以為，「斜槓1.5」指的是那些「必須通過斜槓才能滿足生活與心理需求，沒有其他方式」的工作者。比如一位在家照顧孩子的母親，她想要擁有自己的財富，或者為生活加入一點新的刺激，那麼她可能會在有限的時間、精力中謀求一份可以在家處理的工作。
而無論「斜槓1.0」或「斜槓1.5」，大體而言都是一種過渡性質的工作狀態。總會因為「做不下去」或「做得太好」，兩種無法持續的狀態而結束。
§「我適合斜槓嗎？」，解開對斜槓的誤解
當家長聽到孩子要斜槓，或者公司主管發現員工要斜槓。或者你自己擁有一份工作，但你想要斜槓。你首先要考慮的不是幹什麼斜槓的工作，而是考慮清楚自己尋求斜槓背後的動機和目的，如此才能避免誤入斜槓的坑。
下面，就是一些你需要想清楚的參考要點：
要點一、你想的是「B計劃」，還是「B面」
真正能堅持的斜槓，比較像是一張黑膠唱片的兩面，A面可以聽，B面也可以聽，合起來是一張完整的專輯。
然而，有些人把斜槓想成職涯的「B計劃」，換成一個不那麼文雅的詞，也就是在尋求一個「備胎」。
通常出於這種理由的斜槓，不過是一個人處理不好主要問題，便試圖通過轉移注意力，以逃避主要問題帶來的心理壓力。
比如一位推銷員，眼看這個月又將業績不達標。如果這份工作對他足夠重要，他需要的是花更多時間提升自己的業務能力，而不是主業沒做好，害怕被領導責備，於是搞個副業，並奢望這個副業能取代自己的主業。
當然！一個人可以在現有工作不理想的情況下，積極嘗試其他可能性。但首先，他得承認這一點，先試著面對問題，並處理問題。畢竟尋找可能性也需要做功課，而不是碰運氣。
如果一個人總是逃避，他很有可能在斜槓工作又面對挫折時，再次逃避。產生「斜槓、斜槓、再斜槓」的情況，結果只會讓自己累積更多挫折與壓力。
因為他斜槓的工作在待遇等方面往往不如自己原本的工作，這等於是降格以求，而降格以求本身就是一種對自己的貶低與壓迫。
要點二、避免「天真現實主義」（naïve realism）
往往當我們面對一位想要斜槓的人，而我們在確認他們斜槓的動機和目的，以及他們評估自己斜槓的能力，以及斜槓後的效益時。
我們會發現有些人把事情想得太美好，像個童話故事。還有些人開始含糊其詞，如果你繼續追問，他可能會手足無措，或是惱怒起來。通常出現這種情況，通常表示他們並未做好斜槓的準備，他們找的是B計劃，而不是職涯的B面。但這些人身上為何會出現這種情況？
史丹佛心理系教授羅斯（Lee Ross）談到多數人總是站在主觀立場看事情，卻把自己的主觀立場想成客觀的，進而產生錯誤認知。羅斯將此現象稱為「天真現實主義」。
天真現實主義者有三個特徵：
特徵一、以為自己的認知是客觀的，並偏向認為其他人所表達的皆為主觀的、個人的、偏頗的意見。
特徵二、以為自己陳述的意見是客觀事實，他人若足夠理性，應當接受其觀點。
特徵三、所有和自己意見相反的人都是不理性的、有偏見的、頑固且自以為是的。
從這個角度來說，如果你今天考慮斜槓，而你周遭的人提出的質疑，你都無法有效通過經驗反駁，多出於你個人的想象和推論。那麼，我建議你最好先試著把別人的意見聽進去。
§結語：斜槓2.0
美國人類學家大衛．格雷伯（David Graeber）在《狗屁工作》（Bullshit Job）寫道：「只有認清那些無意義的工作，才能獲得實在的勞動價值。工作能讓生活變得美好，但前提是擁有拒絕無意義工作的勇氣！」
某些工作脫離人類真實需要，屬於「增加沒必要、減少也無妨」的工作崗位，這些崗位在格雷伯看來都是「狗屁工作」。近期，隨ChatGPT劃時代的出現，坊間出現許多「我要失業了！」的討論。而諸般能夠被科技所取代的工作，也屬於格雷伯筆下「狗屁工作」的一部分。
借此觀之，當一個人試著尋求斜槓時，他得明確他必須斜槓的理由，也就是明晰自己「非斜槓不可」的必須性。
而其中最重要的必須性，就是他得說明他的斜槓「對自己是有意義的」。
如果他無法說清楚這一點，那麼他無論從事什麼工作，斜不斜槓都無法真正滿足他自己。他只是在逃避，或浮沈於迷茫的暗處。看起來不像在求生，更像是在消極等待，等待自己被淘汰。
在我看來，ChatGPT的出現徹底敲響「斜槓1.0」的喪鐘，而「斜槓1.5」的群體仍有一部分的生存空間。
可最終，還能長期斜槓的工作者將「斜槓2.0」群體，這個群體之所以斜槓，在於他們找到斜槓對於他們自身的意義，這個意義來自他們明晰自己不是為逃避而斜槓，也沒有不得不斜槓的需要。
這個意義可能只是因為他們喜歡，他們能通過斜槓得到幸福感。在工作的A面之外，通過B面加分。
比如一位本身很喜歡攀岩的會計師，他在週末去當攀岩老師，借此認識更多同好，並把自己喜歡的事物分享給他人。他並不討厭會計師這份工作，且當個攀岩老師並不會影響他的主要工作。斜槓對他來說，無論是心理上或實質收益上都能為生活加分。當他發現斜槓會影響原有的生活，他也能靈活的放棄斜槓，這個放棄也不會使生活減分。那麼，這就達到「斜槓2.0」的境界。
我以為，這種斜槓值得去嘗試，值得被鼓勵。因為這種斜槓能帶來幸福，而正如哲學家亞里斯多德所說：「這個世上最崇高的德行，就是活出幸福。」
作者：高浩容。哲學博士，前台灣哲學諮商學會監事。著有《小腦袋裝的大哲學》、《心靈馴獸師》等著作。
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但是斜槓跟兼職的差別是？
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兼職是正職工作收入無法負擔所有的生活開支，
所以必須有其他方面的收入來協助，
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而斜槓呢？
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斜槓是一種多元的職涯選擇。在選擇斜槓事業時，我們可以文中的幾個面向來評估。
選擇斜槓事業除了相關的評估之外，有一種思維可能會成為絆腳石，需避免被影響。
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斜槓等於企圖心
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在現今世代，工作不再是「日出而作，日落而息」，取而代之的是—規律的排班制度，這樣的制度下，使我們能在工作閒暇之餘，再去發展自己的第二專長，甚至能夠成為自己的第二職業，而如今，這種多重且同時進行的工作型態，即為我們所熟知的「斜槓」。
在這越來越多斜槓工作者的職場環境，探討斜槓概念背後的思維模式。
透過文中的策略運用在職涯規劃上，來保持穩定與追求新機會的平衡。
在這個物價漲薪水沒有漲的時代，我們已經不是可以僅依靠一份薪水過活了，斜槓已經是許多人不得不做出的選擇，然而到底甚麼是斜槓族群或斜槓世代？
斜槓族群指的是一群『多工者』，他們利用下班時間或假日時間利用自己所擁有的技能賺取報酬或者兼一份差，這樣的生活模式造就了很多新興職業的興起例如:美食外業:Food
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