吉白職場 EP35｜職場求職。雷缺識別之術

Jennifer Griffin on Unsplash

求職路上小心謹慎

年底將近，職場人心浮動【是不是該換工作了】這一篇來的正是時候。

人力荒的現在，求職者並不一定總是處於被挑選的地位，更有底氣能夠挑選公司。

從求職廣告、邀約面試、前往現場的各求職階段，一些小技巧可以看出端倪，幾個關於職屎缺的不專業觀察，給求職者來挑選公司

📂人力銀行文章參考：企業平均44天才找到人！為何人才招募的流程變這麼長？企業、求職者該如何因應漫長的面試？｜職場熱議

職場求職⚡雷缺識別之術

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求職廣告

• 沒拿下來過的職缺
• 急徵
• 年前到職

這些🚨先不要

• 公司搞不清楚自己要什麼員工
• 原職位者無預警離職
• 連年終都不要都要離職
• ......等可能，都可以合理推斷出這不是個這麼好的工作

一個公司在徵選員工、到員工到職這之間可能發生很多事...給求職者建議1

保持開放性的求職選擇

• 多投幾間理想的職缺
• 多拿到幾間offer提高自己的談判籌碼，為自己加薪

公司願意加多少錢來補上這個急缺
既然要踩進這雷缺，薪水得要過那個求職者願意踩看看的線

投履歷、收到面試邀約的各階段...給求職者建議2

查證公司真實性

• 工商登記查詢–確認公司營業狀況、公司地址
• 海外商會–確認海外工作的真實性
• 新聞、網路論壇，有無這間公司實體存在的證據
• 勞資糾紛查詢網–許多公司劣跡斑斑阿...

功課作細一點、多了解公司與職缺，有助於找到理想工作

📂查詢公司/雇主：

經濟部〈商工登記公示資料查詢〉
勞動部〈違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統〉

邀約面試

• 盡量了解面試流程與細節

【有無筆試、是否筆試、是否團體面試、有無英文面談】等，一個有禮貌、有規矩的公司，會有固定面試流程。

• 要求公司方第一關面試【採線上視訊】

在這個新時代的就職環境，了解公司設備有與時俱進，是否願意嘗試新工具，是否願意為這職缺聽進求職者意見。

• 詢問預算薪資

低於自己可忍受的，就不要浪費自己時間了。

各階段都有端倪...給求職者建議3

自己訂好理想薪資與底線

在職場有資歷的收穫之一【公司開什麼職位、什麼價碼都很清楚】知道合理薪資在哪個區間，求職就是為了追求更好的薪水或發展。

一個誠懇把員工當資產的公司，真的重視這職缺與求職者的公司，會考量求職者的能力給予合理且適當的薪資求才與留才。

想知道更多求職面試小故事嗎？
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前往現場

• 確定前往地點真的是求職公司
• 告知親友面試地點
• 不要喝對方提供的開放式飲品
• 不要提供詳盡的個人資料
• 盡量不要提供作業與作品的原始檔案

❗不要提供存摺、提款卡、身分證
❗不要交付金額

保持警覺
時時刻刻注意自己人身安全

💡聽眾們有什麼求職小技巧嗎？

〈吉白職場 EP35｜職場求職。雷缺識別之術〉
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