什麼！領三節獎金可能還要繳稅？
閱讀時間約 2 分鐘
踏入社會，成為職場新鮮人！在公司裡，你會發現同事們最期待的就是年終獎金，以及每年三節的禮金。但是，這些獎金並不是你想像的那麼輕鬆拿到。今天就讓我為你揭開三節獎金的秘密，保障自身的權利。
一、三節獎金指的是哪三個節日呢？
在台灣，有三個重要的節日，勞工會收到額外的獎金，也因為這幾個節日都是重要傳統節日，所以公司會準備紅包讓員工度過佳節。
- 過年春節
- 端午節
- 中秋節
二、三節獎金一定會有嗎？
答案是不一定的！根據台灣的勞動法規，僱主是否發放三節獎金取決於公司的規定和員工的工作表現。因此三節獎金其實並非法定強制發放，而是公司額外的福利。
所以，新進員工試用期間可能無法領取三節獎金，或是可能依照進入的時間點，將獎金比例分發。而且不同職等的三節獎金數額也會有差異，但最心酸的是當公司營運狀況不佳時，就有可能減少或不發放三節獎金的情形發生。
而且做為職場新人的你，更要有心理準備可能沒你的份。但若是在公司的勞動契約中有提到相關的福利獎金，那麼員工就有受到契約保障，所以別忘了保障自身權利。
三、三節獎金有規定的禮品嗎？
- 三節獎金有規定的禮品嗎？
答案也是：沒有。
通常，僱主會根據公司的財務狀況和員工的工作表現來決定發放什麼樣的禮品。但通常有以下幾種：現金、紅包禮券或購物金實體禮品(如牛肉乾或大包裝小包活動或聚餐方式) - 三節獎金需要有稅額嗎？
答案：是需要的。
三節獎金雖屬於公司額外給予的福利，但按照台灣稅法規定，三節獎金86,001元以上，就要扣繳5%的稅，但大部分企業會先扣繳，並列入年度已繳納的所得稅中，讓員工不需要重複繳稅。
真希望我也有這樣的煩惱，看看以往領到的三節獎金，突然感到悲傷o(︶︿︶)o
四、結論
希望透過這篇文章，你對於三節獎金有了更深入的了解。無論你在哪裡工作，了解自己的權益始終是最重要的。
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如果是在小公司工作，會有那種經驗就是，發薪日會卡在假日，這時老闆要在假日前給你薪水或是假日後都是可以理解的；但是對員工來說，假日之前給或是假日後給，意義是相差很大的。
有時假日是碰到三大節日，如果說是給薪日卡在三大節日中間的話，而老闆們又是放完假之後再給你錢，拿到錢的爽度就差了很多。如果說是在放假
在現今社會中，工作福利與法律契約密不可分。本文將帶你了解三節獎金、定型化契約、約聘人員的差別以及良民證的申請方式，讓你能更了解這些日常生活中的重要資訊。
公司規模越大不免就會期待獎金QQ
結果期待落空
我就職的公司是跟本月薪水一起發
所以目前我也不知道我們端午禮金
我是一點也不敢期待呀!!(´;ω;`)
通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
公司每個月都要發薪水，薪資單的格式很重要。因為相關法令規定的很清楚。要怎麼寫？是如何算出來的？千萬不要便宜行事。
下圖的薪資袋文具店都有，千萬母湯，不清不楚很容易出問題。
月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。
伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。
要有工資各
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
春節假期即將結束，大家都要準備回到工作崗位，繼續努力開創人生。本篇略敘這幾天的生活點滴，從年夜飯到拜拜走春，再到捐血與各種遊戲，過年也許簡單但充實。最後分享了一本書《金錢的才能》的閱讀摘要，作者用非常務實的方式，分享如何透過投資術實現身價飛躍，有興趣的朋友不妨一讀。
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
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