求職系列(1)-給已經好幾年沒有找工作的你

Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una

最近有位長期潛水關注邊走邊聊的朋友主動找Una聊天，聊到他最近也正準備開始找新工作，但由於已經連續好幾年沒有對外求職了，一時之間還真不知從何開始才好。

而在上篇求職系列的前言中Una也有說到，其實我本人在今年初以前也已經好久沒有認真的求職過了🙈 這感覺就像明明就會開車，但只要久久沒有機會開，卻突然要發動上路的時候，說實話還是多少會有些緊張（的吧？）

如果你也曾經有過這樣的經驗，或者你現在正好就遇到想找新工作卻有點茫然的情況，沒事，有很多人陪你(笑)。只要從現在開始一步步準備下面3件事，你會發現重啟求職之路其實沒有想像中那麼地複雜和讓人頭疼🤗

1️⃣ 盤點過去的工作經歷和成果

相信已經這麼久沒有找工作的你，履歷也年久失修了吧(笑）但放心，這第一步不會馬上就要求你打開履歷更新它。

這些年每天上班下班，放假收假，是不是除了年底打考績前被要求列幾項年度工作表現來交差以外，從不曾花時間用心盤點這幾年自己到底做了些什麼、達成了哪些工作成果呢？

但這些亮眼的工作成果卻是你接下來在進行求職時的珍貴籌碼，所以即使記憶力猶如金魚般薄弱，也請務必翻出塵封已久的資料夾、檔案文件、獎勵紀錄、考績評語等，為自己的每段工作經歷找出至少3件值得與人分享的事蹟。

這邊也跟大家分享Una進行工作經歷和成果盤點的方法，其實意外地簡單，只要打開excel創造一個表格，欄位依序為“公司”、“職位職稱”、“工作期間”、“3項最亮眼的工作成果^註”、“展現的能力或技能”。

註：工作成果的列法可參考「完成時間＋動詞＋衡量指標＋成果」這個公式，例如「在一年內達成招募人數50人。」

對，就這樣，就是如此粗暴簡單但有效的方法。只要把這個表格完成了，後續更新履歷將會更快且更有方向和重點✅

2️⃣ 整理檔案文件和列交接清單

看到這應該很多人心裡想：「蛤？還沒找到新工作就開始列交接清單？？會不會太超前部署？！」

答案是：不會，而且越早開始做越好。

正在看這篇文的大多數朋友，這幾年應該已經累積了好多工作用的檔案和資料都沒有整理了吧！反正自己知道東西放在哪，該怎麼作業就好，對吧？這想法Una完全能理解，但，之後要接收這些工作的同事可不這麼想😂

在這個階段就開始慢慢一邊整理檔案，一邊列下交接清單，其實有幾大好處：

1. 在整理的過程中會幫助自己回想起之前做過的工作項目和細節，將有助於你盤點和列出過往的工作成果；
2. 當正式開啟求職行為時，那時你將會忙於投履歷、準備面試、研究公司等，還要同時應付現職工作上的大小事，其實根本沒什麼多餘的時間靜下心來好好整理；
3. 當順利拿到offer後，交接所需要花的時間也會影響到你的到職日安排，而且若交接得快，興許還能為自己多保留幾天休息的時間，不用一忙完交接就趕著到新公司報到。

所以，與其到最後為了交接弄得手忙腳亂，又或者因為交接做不完而被迫延後報到日、因交接不全而在現職公司留下不好的印象等等，不如就早點開始一點一滴慢慢做吧！

3️⃣ 釋放求職訊息和建立人脈

對於具有多年工作資歷的人來說，其實最有效的求職方法就是透過人脈介紹。不僅可以省去很多認識和研究公司的時間、降低轉換風險，通常也會比較好談薪資待遇和其他聘任條件。

如果你本來就有很多同業或同行的朋友，那麼可以在這個階段就開始對外釋放想找新工作的訊息（當然為免節外生枝，請記得避開現職公司的同事或認識你老闆的人😂)。若朋友的公司剛好也有缺人，那麼以實務上來說，經由員工轉推薦的方式錄取率是相當高的，而且搞不好還能為你的朋友賺到一筆轉介獎金😉

除此之外，Una也建議可以透過朋友介紹或Linkedin等社群平台，主動和一些Headhunters建立關係。只要慎選優質的hunter，並和對方講清楚你的求職條件、期望待遇、理想產業等資訊，那麼有時透過hunter也會遇到一些不輕易對外公開招聘的稀缺。

而且為了能順利“成交”，通常hunter在面試前也會主動提點要注意的地方或可以提前準備的題目，若你在面試後還有疑問或不清楚的地方，也可以請hunter代為詢問或為你解答。到最後進到薪資談判時，hunter也會盡可能地幫你向公司爭取較好的薪資待遇(這樣他們的業績獎金也會拉高XD)。總之，和幾位hunter保持友好和互惠的關係，也會為你的求職開拓一條新的康莊大道🤝

以上就是Una建議在求職前可以先做的3項準備，下一篇將會分享給準備投履歷的你，究竟履歷要在哪些部分客製化，才能有效提高回覆率呢？

那我們就下篇見啦～掰伊👋