你申請轉調國外的時候，這麼多應徵者，為什麼公司選擇你，而是不是其它人？

即戰力是決定海外職位申請者成功的關鍵因素

讀者提問：你申請轉調國外的時候，這麼多應徵者，為什麼公司選擇你，而是不是其它人？

​​先說結論：即戰力。

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吹風機

我曾待過一個團隊，缺了一個業務。

​好像一群士兵卻沒有指揮官，同事們抱怨連連。​老闆只好安撫大家：「我已經面試了不少人，其中有一個很優秀。​曾在 XX 公司跟 OO 團隊待過。做過很多大案子，完全就是「即插即用」（Plug and Play）。等他報到，問題就解決了！」

​一邊說，還邊擺了個插插頭的手勢。

我頓時想像那個應徵者臉上長了吹風機。​回過神來，想起我也曾是吹風機。（你才吹風機，你全家都吹風機）

給你錢，趕快做

​好像很粗暴，但這就是分秒必爭的業務前線實況。

那個團隊負責的市場是新加坡，是亞洲最刺激、競爭最激烈，但報酬也最豐厚的市場之一。身邊同事每一位都狼性很強，拿案子擺第一。

有次一位同事正在享受排燈節假期（Diwali Festival，印度重要節日，重要性可以想成我們過年），接到客戶電話。

得知截標在即，顧不得正在跟親友開趴，迅速打開電腦，進入工作模式。

​即戰力

​「即戰力」，是你的用人主管最在意的。​他根本不在意你是誰。​只在意你具不具備專業知識、能不能夠解決問題。譬如你是軟體工程師，到職後可以馬上就開發和維護軟體嗎？​身為業務，馬上就能夠開發客戶、簽訂單嗎？身為法務，馬上就能提供法律建議嗎？​給你錢，趕快做。

站在雇主的角度

​說這些，不是要嚇你。也不是每個團隊都這樣。

我待過慢條斯理，會透過不同情境觀察你的行為，看看究竟是不是真的適合的團隊。

也遇過願意手把手、耐心回答任何問題的主管。但那都是出國前，或是已經出國後的事情。​我們在談的是出國的「第一份」工作。站在雇主角度思考，國內人才那麼多，我為什麼要多花錢、花時間，甚至承擔風險，轉調一個外國人來？​機票、簽證、住宿都要錢，保險還比本國人貴。他會不會不適應、水土不服？一下子說他不幹了？更不提申請簽證的時程，幾周已經很快了，等個大半年是常態。這些都是成本和風險。

​要不是看上這隻吹風機很好用，誰要冒險呢？