【人資心聲】關於在網路上分享面試經驗的尺度拿捏

你是會在網路上分享面試經驗的人嗎？

願意分享個人經驗造福他人都是很棒的一件事，不過在網路上分享個人經驗時的尺度拿捏也很重要，免得原本是出於好意的分享，最後反倒給自己帶來麻煩。

分享幾個原則如下提供樓友們參考：

▌保持客觀和中立

分享自己的面試經驗時，我們可以描述自己的感受和遇到的問題，但不應該對公司或面試官進行主觀評價。我們可以提供一些一般性的建議和提醒，以幫助其他求職者在面試中取得好的表現。

▌尊重面試過程中的保密協議

如果在面試中簽署了保密協議，就不應該分享任何違反協議的資訊。這包括公司的商業機密、面試問題的具體細節或其他受保護的訊息。分享時應該將重點放在一般性的面試技巧和求職建議上，而不是涉及機密資訊。

過去在擔任人資設計公司儲備幹部的甄選流程時，不乏會有一些有別於一般職位的面試關卡，其中包含特定的線上測驗或團體面試的設計，或是針對特定職缺會有筆試考題，有些好心的應徵者會在面試後在網路分享考題，有些靠個人記憶，有些甚至直接拍下題目卷或電腦畫面，同為求職者大概會非常感激，但公司的HR對於你無法遵守保密的約定，可能會擔心未來你是否也會洩漏公司業務機密。就曾遇過本來要錄取的應徵者後來被主管發現在網路分享的考題內容，而最終決定不錄取。

▌避免過度具體描述當時情境，保護個人隱私

避免在分享中過度具體地描述當時的情境，以降低個人識別度。即使是匿名分享，過度具體的描述可能會讓其他人很容易猜到你所面試的公司或面試官。這樣可能對你未來的求職或職業發展產生潛在的影響。因此，建議在分享中著重於一般性的經驗和學習，而非過度具體的細節。

曾經有個獵頭朋友分享，他某天收到客戶傳來的訊息，詢問在某個面試經驗分享的網站上，有一篇面試經驗分享是不是前陣子他曾面過的一位人選，其實當下一看，因為文中的情境描述跟他當時的瞭解相去不遠，也很難裝作不知道。

分享的內容從第一人稱分享細節，其中包含一些面試官詢問的問題或問法可能讓應徵者感到被冒犯，雖然並未涉及任何就業歧視或有違法疑慮，但這些分享看在面試官眼裡可能就有點敏感。

即使當時該人選婉拒了offer，不過有時候我們會發現世界很小，彼此之間的朋友圈或人脈連結也容易有所交集，未來會不會在其他地方再遇到同一位主管也不好說，還是會建議大家，在網路上分享個人經驗時，記得要小心保護好個人隱私，避免太容易被識別出個人身分。

總結來說，在網路上分享面試經驗幫助其他求職者，一起打造善的循環，有時候哪一天也是有可能會幫助到自己。然而，我們需要謹慎地拿捏好尺度，確保資訊的準確度、尊重保密協議和保護個人隱私(無論是面試官或是自己)。

透過客觀、中立的描述和提供一般性的建議，我們可以在分享中營造一個有益的求職交流環境。而身處網路社群時代，凡走過必留下痕跡，在公開的平台上分享任何事情都可能為你帶來意想不到的後果，所以還是要記得保護好自己，才能避免無謂的損失或給自己帶來負面影響。

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