雇主必知之性平三法 | 團隊的力量_閱讀摘要：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART(25)p.6

█ 雇主必知之「性騷擾防治」

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這幾年在新聞媒體上，看到有一些藝人公開自己曾經承受過其他前輩的性騷擾行為，有些甚至是性侵。

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傳統的思維，或許覺得「開開玩笑」、「無傷大雅」的不尊重言語，通常就會被忽略，甚至在意的人，會被說成是大驚小怪。

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但…感受是主觀的，在現今的年代，即便只是一個眼神（不當之凝視），或是自認為沒有惡意的一句話，只要讓當事人覺得不舒服，就有可能構成性騷擾。

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因此，不管是在職場上與同事互動、平常生活與朋友互動、或是各種生活上與任何人的互動，學會謹言慎行，是非常重要的，這不只是尊重別人的感受，也是保護自己免於不必要的麻煩。

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而對於開公司的雇主來說，經營事業除了要營利，防治性騷擾也是職場安全的重要議題。

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一旦發生相關事件，不僅傷害了員工的人格尊嚴，也會造成當事人的心理創傷，甚至會影響到團隊的工作效率和職場氛圍。

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在今年（2024年）開始實行的新版性平三法，針對職場性騷擾的防治做出了許多重要的改革，其目的在於更有效地保護受害者權益，並加強對加害者的責任追究。

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以下是新版性平三法的相關資訊，當然希望大家都用不到，但該學會的，還是要知道。

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★ 當員工遭受職場性騷擾時，可以透過以下管道尋求協助：

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1. 內部管道

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● 員工可以向公司內部設置的性騷擾防治委員會或相關部門提出申訴。

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● 公司應建立完善的性騷擾防治措施，包含明確的申訴流程、負責單位以及相關規定。

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● 保留證據：收集任何可以證明性騷擾行為的證據，例如：訊息、電子郵件、錄音、錄影等等。

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2. 外部管道：為避免公司內部吃案，新法規引入了外部調查程序，讓受害者可以透過外部管道進行申訴和調查，確保調查的公正性和透明度。

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● 向勞動主管機關提出申訴：員工可以向地方政府勞工局或勞動部提出申訴。

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● 向法院提起訴訟：員工可以依據性騷擾防治法，向法院提起民事訴訟，請求損害賠償。

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● 尋求專業協助：可以諮詢律師、勞工團體或相關民間組織，了解自身權益和可行的求助管道。

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● 勇敢爭取自己的權利，即使離職，性騷擾事件的申訴權利依然存在。

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若性騷擾行為同時構成刑法上的犯罪，例如強制猥褻罪，則可以提起刑事訴訟。

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新版性平三法的重點，在於透過外部調查程序來確保調查的公正性和透明度，因此鼓勵員工善用外部管道來保障自身權益。

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而雇主們需要特別注意的是，在台灣新版性平三法中，雇主的責任被賦予更重要的地位，尤其在處理職場性騷擾事件上，更需要積極主動，以確保員工的權益和安全。

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在討論法律責任之前，首先需要釐清責任主體。

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當雇主知悉員工可能遭受性騷擾時，無論員工是否提出申訴，都必須主動展開調查。

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在職場性騷擾案件中，雇主負有主要的法律責任。

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★ 以下從幾個面向來討論雇主責任：

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一、 積極調查，保護當事人

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● 主動調查：當知悉員工可能遭受性騷擾時，無論員工是否提出申訴，雇主都必須主動展開調查。

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● 保密原則：保護當事人隱私，確保調查過程和相關資訊的保密性。

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二、 採取措施，避免二次傷害

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在調查期間，雇主應考慮採取以下措施，以避免可能的二次傷害或干擾調查進行。

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● 確保調查公正性：雇主應秉持公正客觀的態度進行調查，保護當事人隱私，並使用中性的語言和措辭，尤其應避免檢討被害人，避免對當事人造成二次傷害。

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● 業務隔離：將被申訴人和申訴人進行業務上的隔離。

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● 留職停薪：即使只是「疑似」性騷擾，雇主也可以對被申訴者採取留職停薪的措施，以保障申訴人的安全和權益。

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但需要注意的是，此措施可能會影響到勞工的工作權和薪資，建議需要諮詢勞動法專業律師。

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● 告知外部求助管道：告知員工除了公司內部管道，也可以選擇透過外部管道進行申訴和調查，例如勞動主管機關或法院，以確保調查的公正性和透明度。

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三、 教育宣導，防範於未然

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除了事後處理，雇主也應負起事前預防的責任。

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● 定期進行性騷擾防治教育訓練：讓員工了解什麼是性騷擾，以及相關的申訴管道和法律責任。

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● 職場性騷擾防治：雇主有責任維護職場安全，建立完善的性騷擾防治措施，並定期進行教育訓練。

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● 事件發生後的檢討：雇主應檢討事件發生的原因，並制定相關措施以避免類似事件再次發生。

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四、 加重罰則，落實責任

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● 加重最高負責人行政罰緩：新版性平三法加重了對最高負責人的行政罰緩，目的在於避免因為加害者位高權重而無人敢調查，確保勞工權益得到保障。

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當公司最高負責人未善盡職場性騷擾防治責任時，將面臨更重的行政罰款。

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當然，除了性騷擾防治之外，職場安全還包含許多其他的面向，例如：

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● 工作環境安全：提供安全的工作環境，避免員工遭受職業災害。

● 心理健康：關注員工的心理健康，提供必要的協助和支持。

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● 勞動權益保障：確保員工的勞動權益得到保障，例如：工資、工時、休假等等。

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建立一個安全的職場環境，需要雇主和員工共同努力。

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雇主應建立完善的職場安全管理制度，提供必要的安全設備和教育訓練，並積極處理員工的安全問題。

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員工則應遵守安全規範，提高安全意識，並主動反映安全問題。

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職場安全是每個人的責任，唯有共同努力，才能創造一個安全、健康、和諧的工作環境。

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🗒本篇分享閱讀摘要—

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書名：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART (25)_p.6

作者：賴婷婷

出版社：時報文化出版企業股份有限公司

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