『颱風假』真相大公開！

颱風假真相大公開！你以為是休假，其實是…

1. 目前颱風假是屬於「不可抗力」而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
2. 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。

放假標準為何？

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條規定

• 颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。
• 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
• 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

相關ＱＡ整理：

Ｑ１：颱風假不出勤，公司可以扣薪水嗎?

不可以！！

天然災害發生時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

Ｑ２：「颱風假」出勤，薪水如何計算？

薪水計算方式，依當天是 工作日 還是 休息日 而有不同：

1. 『工作日』：員工有上班就正常給薪，沒上班則可不支薪，對於有上班的員工，是否支付額外的工資，由各公司自行衡酌。
2. 『休息日』：雇主就須依《勞動基準法》第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。

【舉例】每小時工資180元，出勤8小時，計算方式如下：

180元＊4/3＊2小時 + 180元＊5/3＊6小時 = 2280元。

Ｑ３：公司與住家公布的颱風假不同調，我可以放颱風假嗎?

只要勞工的 『工作地』、『 居住地』、或是 『居住地到工作地』中間所經過的地方，有轄區首長宣布停止上班就可以選擇不出勤。

Ｑ４：颱風天出勤時受傷該怎麼辦？

勞工如果因颱風天出勤受傷，也算職災之一，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並得依《勞動基準法》第59條規定要求雇主提供職災補償，以及向勞保局申請職災給付。

Ｑ５：颱風天「停班停課資訊」哪裡查？

除了看新聞媒體的報導以外，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態。

Ｑ６：WFH(居家工作)颱風天有權利休息嗎？勞動部這樣說

1. 如勞資雙方『已約定居家工作』，對其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資。
2. 但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

最後，如果您還有任何疑問或想了解更多資訊，歡迎留言補充！！

【資料來源】

1. 【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點】
2. 【天然災害停止上班及上課作業辦法】