【職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？】(下) 聊聊五個職場心態

推薦給：上班族、任何在職場上打滾的人都可以看看

上一篇講到葳老闆在書中分享的一些職場地雷，發現其實自己也滿常踩雷的，希望可以在發現到這些問題之後慢慢改善。

這一篇則是要來分享書中提到的一些職場心態，幫助自己在這個戰場上可以繼續生存下去。

職場心態一：用擅長的事賺錢，再花錢做喜歡的事

有些人可能因為對某個領域很有興趣，就很努力的希望可以從事這個領域的工作，但礙於自己不是那麼擅長，甚至是沒有天分，總是需要付出比別人更多的時間和精力，才只能進步一點點。

相較於那些有天分，或是擅長這個工作的人來說，這樣的努力可能會讓人心很累。

因此葳老闆建議：「選擇比努力更重要，要先選擇在對的地方努力！」

讓我想起我在研究所的時候，選擇的是 HCI (人機互動)。

當時會選擇這個領域主要是因為覺得科技始終來自於人性，如果光有技術，但是做不出符合使用者需求的東西，那這樣的技術也沒有辦法為人類的生活帶來進步和改善 (因為它不好用嘛)。

可想而知，這個實驗室比起技術層面，更關心的是使用者體驗的部分，因此需要做許多的使用者研究。

使用者研究又是一個需要設計不同的實驗內容，再透過訪談、問卷等等不同的蒐集資料方式去找出 insight 的一門學問。

而這方面就不是我的強項，也沒有對於那些可能的 insight 有很高的敏銳度，因此研究所就念的很辛苦。

但也因為這樣，讓我體會到，強迫自己去做一件自己不擅長的事情，會把自己逼得很累。

什麼叫做擅長？

葳老闆說：

所謂的「擅長」，只需要被「點醒」，而不需要不斷的「砍掉重練」。

擅長是指你其實有點天分，只要打通任督二脈，你可能會突然開竅，而不斷苦練卻還是一直做不好的事情，就可能不是你擅長的領域。

------ 【職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？】 p.48

我覺得做事情還是需要有點成就感才能做得久，即使是枯燥乏味的工作，如果可以從中獲得成就感，那還是會讓自己覺得我在做一件有意義的事情。

職場心態二：沒有夢想沒關係，踏實做事也可以

看到這個想法其實我覺得滿驚訝也滿安慰的，畢竟很多的職場書都是在教你怎麼拼命往上爬，好像如果你不努力追求升上主管，你就是不上進。

以前公司舉辦員工訓練時請到一位心理師，她分享了有位學長去找她諮商的經驗：

這個學長是一個很擅長維修機台的人，整間公司就他最會修機台，每次只要機台有問題，大家解決不了的時候，他總是能夠很快的提出解法。

可想而知，這樣的人也獲得了不少升遷機會。

然而學長覺得自己現在這樣的工作做起來很得心應手，也因為自己夠資深，在排班顧機台的時候也可以優先排到相對較好的時段，所以不想要升上主管。

就這樣過了幾年之後，有一天部門換了一個新主管，沒想到排班的規則改變了，學長被安排到的時段也變多，然而這時候學長也發現自己的體力漸漸跟不上這樣的工作強度，可此時也沒有機會可以再升上主管或另謀他路......。

聽完這個分享之後，我想心理師是覺得有機會的話，不要排斥升上主管的機會，因為這會讓自己的選擇變多。

但對於我這種自認沒有管理團隊能力的人來說，實在是無法想像自己成為主管的樣子，因為我覺得我不適合。

所以聽到葳老闆在書中分享：

如果你的個性適合，也有能力，當然要努力往上爬！但如果你的能力已經到了極限，就再適合你的位置力求安穩，這也沒有錯。

人生不是一定要追求漂亮的口號和說不出來的夢想，只想要安安穩穩一點都不可恥！先做好眼前，才會有未來。

你該做的是每天把眼前的一切都做好、做對，可以的話持續自我升級，試著做得更好、更快。

------ 【職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？】 p.103, p.104

著實給了我不少安慰。

職場心態三：要搞定老闆，你得清楚他的價值觀

不管是和什麼樣的人相處，特別是長輩或上司，都要記得「順著毛摸」，才可以盡量避免衝突。

因此葳老闆建議平常要多觀察老闆：

他在工作上最在意什麼？

他最希望什麼？

他最痛恨什麼？

會讓他開心的是什麼？

會讓他信任的是什麼？

------ 【職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？】 p.137, p.138

也許你的老闆是很在意別人犯一些低級錯誤，那在每一次交出成果之前就要仔細檢查，或是請別人幫忙看一下，避免自己發生低級錯誤(寫錯字、排版不對之類的)。

又或者你的老闆很討厭別人報告的時候廢話一堆，那在報告之前就要先想好一個脈絡，要先講什麼、再講什麼，才可以讓報告精簡，又不至於聽不懂。

知道老闆的價值觀，才有辦法順著老闆的毛摸，也才有機會獲得好的考績。

職場心態四：恐懼時，先給自己十秒深呼吸

新人時期，因為很想好好的表現，但又有很多事情不了解的時候，面對每個新任務都會感到非常害怕。

這個時候要先給自己十秒的時間深呼吸，冷靜一下，然後調整自己的心態，勇敢面對。

其實新人的時候，老闆不太會指派過於困難的任務，而且新人又有免死金牌，可以不停地問前輩這些東西過去是怎麼處理的。

之前因為業務的關係，有指導一個新人該如何做被指派的任務。

在跟他講解的過程中，他時不時的會說：「這個好難喔！我真的可以嗎？」

其實第一、二次聽到的時候會覺得，哈！果然每個人都是這樣過來的。

但是聽到第三次的時候就會覺得，其實你真的不要那麼緊張，有問題的話大家都會幫你的，只要你認真做，有問題就問沒關係。

後來他也把事情做得很好，也慢慢上手了。

所以身為一個員工，我覺得老闆都會適度的分配工作，若是真的給了超出你能力範圍的事情，也要積極去問，也許做好這次的工作，就能夠獲得老闆更多的信任，也提升了自己的能力。

職場心態五：學習如何「好好生活」

其實一開始的時候，我不太懂「生活」這件事，跟我所從事的「工程」領域要怎麼互相配合，也不知道「好好過生活」這件事跟我的工作表現會有什麼樣的影響。

但是看到葳老闆說的這段話就懂了：

如果你經常讓自己的腦袋放空，長期下來，腦袋不習慣輸入新的東西，工作上自然也沒有東西可以產出。

適度的見見世面很重要，不然某個工作場合需要時，你可能才會發現自己完全帶不出門、上不了檯面，很可能就錯過重要的表現機會了。

懂得生活，不是要你花很多錢去過奢侈的生活，只是要讓自己至少什麼事都知道一點，不要覺得那些事情和自己無關，真的需要用才開始學根本來不及阿。

------ 【職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？】 p.212

工作和生活應該是相輔相成的，把工作學到的融入生活，再把生活中的體悟融入工作。

同時也要和人保持互動，才能夠維持一定的社交能力、溝通能力。

即使生活中所學的不一定可以用在工作內容上，畢竟工程領域不是像其他行業需要提案、做市場調查。

但是在一些交際應酬的場合，如果自己平常沒有在關心時事，或培養一點興趣的話，常常就會跟人沒話聊，這樣久而久之可能就容易被邊緣化。

葳老闆也提供幾種簡單的方式去學習「如何好好生活」：

1. 打開眼睛，觀察身邊的一切，並練習把觀察到的心得寫出來。
這麼做是為了訓練觀察力，同時也累積和別人聊天的素材。

2. 關心世界，天天看新聞。
雖然新聞常會報導不好的事情，但它就是現在正在發生的事情，所以還是要去關注，甚至去思考這些事情背後代表的意義，才會知道社會正在往哪個方向走。

3. 娛樂新聞，也請不要錯過。
不要只挑自己喜歡的，也花點時間去看看別人喜歡什麼。例如：「這部電影為什麼紅？」、「這家餐廳哪裡厲害？」

後記

看完這本書，我覺得葳老闆會成功真的不是沒有道理。

書中除了提到很多她身為一個老闆，怎麼選才、怎麼用人之外，也會分享自己剛創業那時候的一些心境和故事。

這些經驗談對於我來說非常有幫助。

特別是某些部分提到沒有夢想也沒關係，好好做事就好，做好自己能力範圍內的事。

也讓我想到「三個傻瓜」這部電影裡說的，不要去追求成功，只要把事情做好，成功自然會追著你跑。