《管理成就生活》關於工作的兩個迷思

作者背景

《管理成就生活》的作者是弗雷德蒙德·馬利克（Fredmund Malik），他是歐洲管理學界的泰斗，擁有40年的企業管理顧問經驗。他被稱為歐洲版的德魯克，是現代管理學的重要人物之一。馬利克在企業管理、組織發展和戰略規劃領域有著豐富的理論和實踐經驗，他的著作和觀點在全球範圍內受到廣泛認可和尊敬。

作者寫這本書的動機和目的

馬利克寫這本書的動機是為了澄清人們對管理和工作的普遍誤解，並提供實用的方法和策略，幫助讀者提升個人和組織的效能。他認為，很多人對工作和管理的看法存在偏差，這些偏差導致了低效能和不滿足感。因此，他在書中強調回歸常識，提倡實事求是的管理方法，並通過具體案例和原則，幫助讀者更好地理解和應用這些理念。

第一個迷思：「工作應該是快樂的」

例子：搖滾樂手和飛行員

馬利克舉了搖滾樂手和飛行員的例子來說明這個誤解。搖滾樂手在舞台上表演時，看似光鮮亮麗，台下粉絲尖叫追捧，但實際上，舞台演出只是他們工作的一小部分。樂手們需要忍受長時間的排練，這個過程是非常枯燥且令人厭煩的。當你第1001次排練同一首歌時，熱情早已消退。

同樣，飛行員的工作看起來很酷，整天飛來飛去，但大部分時間，他們是在執行非常常規的飛行任務，這些任務並不具備多大挑戰性，而且非常枯燥。

這兩個例子說明，沒有任何一項工作能讓你每天都感到快樂。即便是看似迷人的職業，也有很多枯燥和不快樂的因素。實際上，馬利克認為工作中的快樂是一種烏托邦式的幻想，真正讓我們滿足的，是工作結果帶來的正回饋，而不是過程本身的快樂。

本書建議的工作態度

馬利克認為，我們應該把工作當作一個達成成果、提高效能的過程，而不是一個必須讓我們感到快樂的活動。以下是本書建議的工作態度：

1.     專注於成果： 馬利克指出，真正讓我們感到滿足的，是工作結果帶來的正回饋，而不是工作過程中的快樂。例如，遊戲中的玩家可能覺得刷怪過程枯燥，但獲得經驗值並晉級所帶來的滿足感，會促使他們繼續努力。

2.     持續改進： 工作中的變革和進步來自於對現狀的不滿，而不是快樂和滿足。因此，我們需要努力提高工作效率和績效，追求更高的標準和目標。

3.     責任感： 一些工作，如醫護人員和警察，更多是出於責任感而非快樂。這類工作的核心價值在於對他人的責任和奉獻，而不是自身的快樂。

4.     穩定與紀律： 穩定的產出和紀律性比一時的工作熱情更為重要。例如，許多成功的作家依賴於每天堅持寫作，而不是等待靈感的來臨。海明威和托馬斯·曼這樣的作家通過紀律性的寫作日程創作了大量作品。

5.     專注於優勢： 應該聚焦於自己的優勢，並努力在這些領域不斷精進。愛因斯坦的例子說明了有興趣的事情和擅長的事情並沒有必然聯繫，選擇自己擅長的領域才能實現高效能。

第二個迷思：職涯成長的方向不應該只是消除短板

在《管理成就生活》中，馬利克舉了幾位名人的例子，來澄清職業晉級的正確路徑應該是聚焦優勢，而不是消除短板、查漏補缺。

例子1：愛因斯坦

背景： 愛因斯坦展現出極高的數學和物理天賦，但他對音樂、尤其是小提琴，充滿熱情。他甚至願意用自己的諾貝爾獎來換取樂團首席小提琴手的職位。

問題： 儘管愛因斯坦付出了巨大努力，他在小提琴方面只能達到二流水平。如果他選擇成為職業小提琴手，他可能只會成為一個平庸的音樂家，世界會少了一位改變物理學的天才。

啟示： 這個例子說明我們應該聚焦在最擅長的領域，愛因斯坦專注於物理學，最終成為偉大的物理學家。

例子2：米開朗基羅

背景： 米開朗基羅多才多藝，在繪畫、雕塑、建築藝術方面都有傑出成就，但他最擅長的是雕塑。

行動： 他清楚自己的優勢所在，因此專注於雕塑事業。即便簽訂了西斯廷教堂天頂壁畫的合同，他用的簽名也是“雕塑家米開朗基羅”。

啟示： 這展示了專注於優勢的重要性，米開朗基羅的成功部分來自於他對自己最大優勢的清醒認識和專注。

例子3：霍金

背景： 霍金是一位少年天才，牛津大學期間，仗著自己聰明過人，他根本不怎麼學習，熱衷於喝啤酒、讀小說、搞學生運動。

變故： 21歲時，他被診斷出漸凍症，被迫放棄了所有其他活動，專心研究宇宙學。

結果： 霍金在宇宙學領域取得了巨大成就。如果沒有罹患漸凍症，他可能只會成為一個普通的社會精英，而不是偉大的物理學家。

啟示： 霍金的例子說明，即使是天才，也必須聚焦優勢才能有所成就。

這些例子說明，我們應該識別並專注於自己的優勢，而不是花力氣在消除短板、查漏補缺上。只有這樣，才能在職業生涯中取得更大的成就。

結語

專注於過程與馬利克的論點並不完全對立，兩者可以互補。馬利克強調結果和效能，因為這是實現職業成就和滿足感的關鍵。而專注於過程，則可以幫助我們在追求高效能的同時，保持心態平衡，避免過度焦慮和壓力。因此，我們應該在工作中兼顧過程和結果，既要努力達成目標，又要保持健康的心態，以實現長期的職業和個人發展。

在《管理成就生活》一書中，弗雷德蒙德·馬利克指出，興趣與擅長的事並沒有必然的聯繫。我們應該選擇自己最擅長的事情來工作，因為只有在擅長的領域不斷精進，才能實現高性能，達到卓越的成果。興趣可以作為業餘愛好，但職業選擇應該以優勢為依據。

因此，我們應該專注於發掘和聚焦自己的優勢，並在這些領域不斷提升，而將興趣作為生活中的樂趣和放鬆方式。這樣，我們才能在職業生涯中取得更大的成功，同時保持健康的心態和平衡的生活。

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