工作觀察日記 - 放假
人人都知道勞基法，但是懂的人卻不多，不論在哪裡總是能看的到這樣的情形，就說說特休這件事情吧，不論在哪裡總是可以聽到老闆或者主管層對著員工講[這樣放有點休的太長]之類的話語，然後很好玩的被說的員工自然而然就退讓了，姑且先不論那結了婚有家庭要養的，可是單身系列的原則上就沒那麼多綁手綁腳的問題才對，然而這次我的同事卻說出了讓我跌破眼鏡的說詞，對話如下:
我:[你不是12/26說要放到1/1，期間都要請假，你今天怎麼會來上班(12/30)]
員工A:[沒有啊，O總說這樣放太長了，所以要我今天上班阿]
員工B:[靠北喔，這樣違法捏]
我:[你倒是堅持一下啊，該是你的假就放阿，不要搞得跟上一代一樣奴阿]
員工A:[我知道啦，等下我會去跟O總講12/31要請假，再多放兩天]
我:[要是我未來要長假出國也給我搞這招，我立馬就不幹了，放假是我的權益阿]
員工B:[對阿，不然沒放都要換錢]
我:[對我而言我比較喜歡時間啦，那一點點錢能幹啥?]
員工A:[沒放會換啦!!]
員工A一整個被我跟員工B唸爆，講句最實在一點的，到底幹麻要跟假過不去，該休就是要休的，可惜台灣人奴性真的強大，我也是無言，當然，也是有不少問題參雜在裏頭。
1.代理人制度:
實際上這制度大公司最多，乍看非常的好實際上沒啥用，在一個各人自掃門前雪&速度之快的時代，大家會關注的是自己的事情而不會管其他人，因為無暇顧忌他人，縱使成為代理人也很多事情無法解決的，加上幫了他人獎金又不會多分到一些，誰又會真的進行代理呢?最多掛個名，出事也是請假者的事情，要不然電話中就是一句[他今天休假唷，請您明天再聯繫]。
2.奴隸制度:
在以前未建設的時期喊著口號要大家一起努力把台灣建設起來，故一直告訴著人說只要努力就有飯有房，所以大家拚了命的做，甚至很多老一輩的連假都不敢休，看看現在的狀況，有錢的很有錢，底層的連房子都買不起的現代，卻還仍舊有被要求說不可以休假的概念存在，好玩的是員工被講了之後還真就不休了，連自我權益都丟棄的話，這跟資本主義想要的奴隸又有什麼區別呢?
3.形同虛設的勞基法:
這點其實我在霸凌的章節其實有講到，勞基法說實在話真的可以改成資本法，加上政府單位的無法作為以及自己內部就已經存在的問題種種，根本一點意義都沒有，本來就無法期待，若連這最基本的休假都無法保住權益，那些什麼加班費、福利種種的自然也就不可能存在了。
尾語:
小公司尚且如此，大公司就更別談了，當然不少事情是由以前時代的人造成，然後大公司影響無數小公司進而演變至此，只可惜物極必反，加上越來越少人結婚生子，勞動力只會越來越下降，亦或是底層大眾無法生存而向上邊進行暴動&反抗，這些都只是時間早晚的問題罷了，但在那之前，自己的權益還請自己維護，不要傻傻的被別人拿走了。
