基建不值錢?那是你選錯市場，台灣基建工程師如何在國際職場嶄露頭角？

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在這個各國資金氾濫的年代，各種再生能源發電廠、石化廠、高鐵計畫，為何鄰近的中國日本和韓國承包廠商到處攻城掠地。但在台灣似乎很少贏得海外的基建計畫執行，一方面跟國際政治有關西，但筆者認為主要還有下面的這些原因給各位嚮往海外的年輕學子思考:

當台灣營造產業工程師為一個月領四五萬糾結的時候，很多國外的基礎建設人才已經成群結隊在世界各地攻城掠地了。為什麼我們的基建人才很難在國際上嶄露頭角，或許因為不夠團結，基建這個行業就是要拉幫結派打團體戰贏下標案為目標。導致我們很難發展成一股勢力。另外在台灣很多公司通常一個人當多個人用，導致專業分工不明確。所以每個人變成什麼都會、但什麼都不精通。舉裡來說，有些工程師有時候還要辦採購，發包、驗收、品管。這些在海外分工明確的公司，不太可能發生。工程師只要專注技術細節就好，採購都有專門的人員在處理，品管也有專門的人員。另外國外對於技術文件撰寫保存與迭代、專案管理的訓練、溝通協調訓練都非常注重，但在台灣技術本位的思維下，這些很容易被忽略。

另外語言教育與英文能力的溝通也是我們在海外專案搶不贏別人的原因，筆者任職於海外，曾經公司考慮採用台灣供應商，但因為初期會議時，供應商設計端沒有人有辦法講流利溝通的英文，還需要聘請專門的翻譯去翻譯工程師，翻譯本身沒有工程背景，導致專案設計的部分困難重重，最後只好放棄合約，在找歐洲供應商。

除此之外，廠商也缺乏國際野心想要進軍國際市場，本土廠商通常都是以鞏固台灣本土市場為目標。種種原因導致基礎建設方面台灣時常落後國外很多。

接下來筆者談談如果你未來想要往國外職涯發展的話，需要具備哪些能力:

1. 需要有獨立自主拓荒者的精神

在語言不通的國家要從頭開始適應並不是那麼容易，以筆者在的北歐國家為例，這裡雖然大多數人熟捻英文，但畢竟英文不適母語，所以必須再多學一門當地語言。

2. 持續學習的能力

很多事情是學校沒有教的，在海外工作最好要有國際證照，台灣的技師執照在海外受認性不高，因此要往海外發展勢必具備受西方國家認可的證照，如美國註冊工程師協會發的P.E專業註冊工程師，或大英國協的發的證照C.Peng, HKIE等等，這些證照在大英國協前應殖民地都是互相承認的，在國際職場上也比受認性高。試想一下如果今天兩個相同條件背景的候選人，你會選有台灣技師牌的人選還是美國註冊工程師的人選?另外也可以去考國際專案管理師PMP證照，這個證照是成為專案經理必備的一張牌。

3. 對於自身專業的要有多一點自信

很多時候台灣工程師在專業技術上都有很不錯的程度，但苦於英文表達能力的不足，很多時候也有可能不夠有自信，面試上就矮人一截。所以大家必須要練習能在與外國人溝通時展信自己專業上的自信。

一個基礎建設的專業團隊構成大概如下，當然因為專案類型的不同會有很大的區別，例如蓋摩天大樓和蓋石化廠或發電廠需要的人才都不太相同。

以下為國際工程團隊以一個 20億歐元左右的投資金額案件，國際大EPC(總承攬商)做假設。薪資或許會因為匯率還有地區生活消費有所調整。

另外如今國際工程許多專業人士都來自世界各地不同的國家，這種因為專案組成3-5年的團隊，也時常會使用合約人員，在不同階段聘請不同技能的人員，在台灣好像喜歡追求穩定，因此偏好正值職缺，但在國外有經驗的工程人員喜歡接合約類的工作，因為薪水比正職高上不少。

以下為一個專案工程職缺類型:

Project Director：

薪資:按照經驗30-50 萬歐元不等。

工作內容: 為專案的最高指揮官，Design、Commercial、Construction manager和Planner會回報給Director，通常直接跟客戶的高層有直接對口。當合約出現重大糾紛或分歧的時候，例如工安事故、品質問題、對於規範認知認定不同、合約糾紛，往往需要由director來直接跟客戶高層溝通協調。

需要經驗：這類人通常至少需要有20 年以上的工作經驗。大部分人專業背景來自於各個不同項目的專案經理有多年經驗，可能過去是施工、設計、或商業團隊的專案經理。

Construction/Site Manager：

薪資: 按照經驗20-40 萬歐元不等。

工作範圍:現場最高指揮官，和現場不同系統的溝通協調都會是他的工作範圍。下面各個不同系統的人會回報給他，現場土木、強電、弱電、消防工程師等等。

經驗要求：15 年以上。大部分人專業背景來自於各類現場工程師，如土木或機電等。

Electrical/Construction Site Engineer

薪資: 依照經驗10-25 萬歐元不等。

工作範圍: 負責第一線與現場Subcontractor做溝通協調，回報給現場經理，也負責建造現場個子系統的工程進度。

經驗要求：8年以上。大部分人專業背景來自於現場各類系統，如土木、機電、結構、消防等等。

Engineering Manager：

薪資: 按照經驗20-30 萬歐元。

工作內容:負責統合設計階段各系統的分歧，另外如果設計工程師與外部設計顧問或Subcontractor出現意見分歧時需要負責溝通協調。

經驗要求：15 年以上。大部分人專業背景來自於各類土木或機電工程師。

Electrical/Structure/HVAC/Mechnical Design Engineer：

薪資: 案照經驗5-15 萬歐元不等。

工作內容: 負責個子系統設計，如土木、結構、機電、消防等等，需要廠商或外部顧問進行溝通協調，並且與內部不同子系統溝通協調設計細節。另外在設計末期也需要與現場工程師討論設計是否會造成現場施工困難。

經驗要求：3年以上。大部分人專業背景來自於各子系統工程師。

Commercial Manager：

薪資: 按照經驗20-35 萬歐元不等。

工作內容: 商業談判或是新市場開發，通常在專案前期腳色尤其吃重。

經驗要求：15 年以上。大部分人專業背景來自合約或採購經理。

Contract Manager：

薪資: 按照經驗5-15 萬元

工作內容:通常是對Subcontractor的商業談判，當工程師開完技術規範或規格之後，就會交給Contractor Manager執行剩下的商業細節談判，當合約執行時，按照約定付款給Subcontractor。

經驗要求：3 年以上。大部分人專業背景來自於商學院背景。

Market Developer：

薪資: 按照經驗5-15萬歐元

工作內容:前期市場開發，尋找淺在合作客戶與市場機會。

經驗要求：3年以上。大部分人專業背景來自於商學院背景。

Local Regulation Specialist：

薪資: 按照當地市場。

工作內容: 如果是一家跨國承攬商進入不熟悉的市場，通常會聘請這類了解當地市場的人，加入市場前期開發。

經驗要求：依地區有所不同，大部分人專業背景來自於商學院或法律背景。

Planner:

薪資: 按照經驗5-15萬歐元不等。

工作內容: 負責總體專案進度與預算掌控，回報給專案經理做相關決策，並討論工期期程與進度狀況。如果進度不如預期，必須向專案經理和Director回報可能是哪個子系統進度落後。

經驗要求：15 年以上。大部分人專業背景來自於營建、各類工程師、估價師。

HSE Specialist：

薪資: 按經驗5-15 萬歐元不等。

工作內容: 負責現場工作安全的部分，通常工作包括維護現場承攬商的施工是否符合國際公安規範，這類人通常由現場營造出身。這部分台灣非常缺乏，台灣的工安思維需要跟上國際規範。通常KPI就是整個工程執行下來工安意外件數。

經驗要求：2 年以上。大部分人專業背景來自於營建。

Quality Specialist

薪資:案照經驗 5-15 萬歐元不等。

工作內容: 負責大型設備供應商的品質稽查，另外也要審核供應商的檢查測試文件，是否符合國際規範。通常在設備完成設計工廠開始製造前，都會實際去工廠稽查是否符合相關規範與標準。

經驗要求: 5年以上。大部分人專業背景來自於個子系統的專業人士。

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