新人訓練怎麼做？（上）給他釣竿，教他釣魚
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
新人訓練怎麼做？（圖：Pexels）
過年跟朋友出遊聚會，還是不免聊到工作。說到新人訓練這個老話題，朋友抱怨：「公司要我負責新人訓練，但連基本的 SOP 都沒有，要怎麼教？」
這個議題很重要，我打算分成兩篇文章來談：這一篇先討論通用的新人訓練制度，下一篇分享我在人資部門的案例。
三個月訓練，兩年經驗
有些公司的新人訓練只是「把人丟進游泳池裡，自己學會游泳」。訓練應該讓新人有信心，而不是增加壓力。以大部分公司的「三個月試用期」來說，新人訓練可分成三個階段：
第一階段：打穩根基
新人最怕「不知道自己不知道什麼」。第一階段的重點不是塞一堆文件，而是要讓新人了解工作全貌。例如先讓新人跟著部門每個角色工作一天，了解各個職位的職責，再開始教導基礎技能，每教一項技能，就請新人實際操作。新人不只記得怎麼做，更懂得為什麼要這樣做、什麼時候要跟誰一起協作。
第二階段：實戰練習
這階段請新人參與實際專案。實戰不等於放生，安排資深同事擔任前輩，從旁給建議。週會鼓勵新人說出困難，團隊一起集思廣益，帶人才會有效率。
第三階段：逐步獨立
最難的不是教會新人，而是知道什麼時候放手。像是根據新人對工作流程的掌握程度，逐步增加獨立作業的比重。一開始可能是簡單的日常任務，漸漸才接觸需要判斷的專案。這種循序漸進的方式，既不會讓新人太有壓力，也能及早發現問題。
該怎麼開始改變？
太多公司的新人訓練流於形式，反而讓新人更加徬徨。在我的部門，老同事帶新人已經成為團隊文化的一部分，因為大家都知道，花時間教好新人，受益的是整個團隊。剛開始會影響效率，長期來看能減少溝通成本。
改變其實不用一次到位。我建議從最基礎的工作開始，先讓一兩個資深同事帶新人，等大家看到效果，自然會形成良性循環。新人訓練不是額外負擔，而是提升團隊效能的投資。
企業最寶貴的資產是人才，好的新人訓練就是最划算的投資，也會提升留任的意願。希望更多企業重視這塊，你今天教出的新人，就是明天的中堅份子。
我是 Marty，一位職場觀察人
如果你對我的內容感興趣，歡迎加入我的沙龍 :)
15會員
20內容數
Marty Lin，現任南部某科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：martylinbusiness@gmail.com
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
薪水的高低，從來不是努力的問題，而是思維的選擇。年薪百萬的人，不是單靠埋頭苦幹，而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己，讓財富加速成長。與其等加薪，不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章，讓你看清真正的收入差距，從現在開始，為自己創造更高價值！
我不是不渴望愛，而是害怕愛會讓我失去自己。單身，對我來說，比戀愛更安全，因為這樣我能掌控自己的情緒與生活，而不必承擔愛帶來的責任與不安。如果你愛上一個像我這樣的人，請別急著改變我，讓我知道，愛不是束縛，而是自由與陪伴。
身為一名提倡讀萬卷書同行萬里路一樣重要的格友，以往於外出時總是習慣隨身攜帶幾本書，一來是出於自勉的心理，期待自己能把握住空檔閱讀，再者是出於喜歡換口味的閱讀風格，讀累了、換個內容又可以繼續投身於書海；隨著年齡的增長與體力的衰退，逐漸變得討厭攜帶重物，當然這些都是藉口，抱著「上網動動手指查詢、chat
你說的話，可能正悄悄阻礙你的人生！
為什麼有些人一開口就讓人信服，而有些人卻頻頻碰壁？其實，問題可能藏在你每天的言語中。這些無意間的行為正在損害你的關係與信任感。本篇文章將揭露6種最致命的溝通禁忌，並教你如何扭轉說話方式，提升你的影響力和說服力。快來檢視自己有沒有中招，學習改變的秘訣！
嗨大家好！這裡是對錢斤斤計較又貪生怕死的Aurora😂
最近去了人生第一趟東南亞（峇里島），
基於個人對東南亞的一些刻板印象，
所以我在準備行李的時候可說是焦頭爛額，
在此分享一些經驗給有同樣困擾的大家🫶
旅行時間：2025.1.1-2025.1.10，時值峇里島雨季，每天都在下
薪水的高低，從來不是努力的問題，而是思維的選擇。年薪百萬的人，不是單靠埋頭苦幹，而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己，讓財富加速成長。與其等加薪，不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章，讓你看清真正的收入差距，從現在開始，為自己創造更高價值！
我不是不渴望愛，而是害怕愛會讓我失去自己。單身，對我來說，比戀愛更安全，因為這樣我能掌控自己的情緒與生活，而不必承擔愛帶來的責任與不安。如果你愛上一個像我這樣的人，請別急著改變我，讓我知道，愛不是束縛，而是自由與陪伴。
身為一名提倡讀萬卷書同行萬里路一樣重要的格友，以往於外出時總是習慣隨身攜帶幾本書，一來是出於自勉的心理，期待自己能把握住空檔閱讀，再者是出於喜歡換口味的閱讀風格，讀累了、換個內容又可以繼續投身於書海；隨著年齡的增長與體力的衰退，逐漸變得討厭攜帶重物，當然這些都是藉口，抱著「上網動動手指查詢、chat
你說的話，可能正悄悄阻礙你的人生！
為什麼有些人一開口就讓人信服，而有些人卻頻頻碰壁？其實，問題可能藏在你每天的言語中。這些無意間的行為正在損害你的關係與信任感。本篇文章將揭露6種最致命的溝通禁忌，並教你如何扭轉說話方式，提升你的影響力和說服力。快來檢視自己有沒有中招，學習改變的秘訣！
嗨大家好！這裡是對錢斤斤計較又貪生怕死的Aurora😂
最近去了人生第一趟東南亞（峇里島），
基於個人對東南亞的一些刻板印象，
所以我在準備行李的時候可說是焦頭爛額，
在此分享一些經驗給有同樣困擾的大家🫶
旅行時間：2025.1.1-2025.1.10，時值峇里島雨季，每天都在下
你可能也想看
Google News 追蹤
身為一個小資女，一日之始在於起床。
每天早上起床，最先面對的就是被陽光曝曬的空間場景。
如何用既懶散又不失優雅的姿態完美的伸個懶腰後踮腳下床，著實是門學問。
重點不在於自己那一席披頭散髮，也不是因為打呵欠而扭曲的容顏。
而是在於陽光滲進空間的角度與濃度。
不能太多，直接曝曬像吸血鬼一樣花容
剛踏入職場，就像是一隻初出茅廬的小雞，對一切都感到好奇和新鮮。然而，在這個充滿競爭和挑戰的環境中，如果沒有做好準備，很容易就會迷失方向，甚至跌跌撞撞。許多職場新鮮人往往因為缺乏經驗，而犯了一些看似基本卻容易忽略的錯誤。這些錯誤不僅會影響自己的工作表現，也可能會給主管和同事留下不好的印象。
今日舉辦企業內訓，廠商的人資主管今日來跟課，他一來就很熱忱的與我打招呼及上課的學員話加長，真的是很合適當人資的特質。
課程中也課拍照和錄影學員演練，一點也沒有主管的架子，課程後去高鐵途中一起搭程，聊到他目前工作已兩年，剛來時這人資的工作，荒廢已久，空有制度沒有執行，稽核主管跟他說，去年的稽
在這篇文章中，我分享了我在新開舞蹈空間的打工經歷，這段經歷不僅幫助我減輕學舞的負擔，還讓我深刻理解到職場新鮮人需要持續學習的重要性。文章探討了新人的適應過程，並強調了主動學習及瞭解公司規範的關鍵。此外，對業主而言，完善的新人訓練手冊能夠有效提升工作效率。希望每位初入職場的人都能以謙虛的態度迎接挑戰。
EP.09 訓練發展
什麼訓練，訓練是什麼!?
這應該是很多中小企業的心聲，當然也可以美其名的包裝：我們的工作教導都是工作中學習為主的喔。換個角度就是自己摸索自己操作，好一點的就是有個前輩或是主管遇到甚麼工作教什麼工作。在這樣的環境之中，小小如我們的人事應該還是有一些認知跟一些可努力的事
在新的工作環境中，如何快速融入團隊，成為一員？本文分享了7個實用技巧，包括與主管溝通、新人自我介紹、參加團隊聚餐等，讓你成功迎接新挑戰。
當你在任一圈子裡是新人，要主動出擊，越早鍛鍊出此能力，越能掌控自身職場發展，而不是被人左右。
身為一個小資女，一日之始在於起床。
每天早上起床，最先面對的就是被陽光曝曬的空間場景。
如何用既懶散又不失優雅的姿態完美的伸個懶腰後踮腳下床，著實是門學問。
重點不在於自己那一席披頭散髮，也不是因為打呵欠而扭曲的容顏。
而是在於陽光滲進空間的角度與濃度。
不能太多，直接曝曬像吸血鬼一樣花容
剛踏入職場，就像是一隻初出茅廬的小雞，對一切都感到好奇和新鮮。然而，在這個充滿競爭和挑戰的環境中，如果沒有做好準備，很容易就會迷失方向，甚至跌跌撞撞。許多職場新鮮人往往因為缺乏經驗，而犯了一些看似基本卻容易忽略的錯誤。這些錯誤不僅會影響自己的工作表現，也可能會給主管和同事留下不好的印象。
今日舉辦企業內訓，廠商的人資主管今日來跟課，他一來就很熱忱的與我打招呼及上課的學員話加長，真的是很合適當人資的特質。
課程中也課拍照和錄影學員演練，一點也沒有主管的架子，課程後去高鐵途中一起搭程，聊到他目前工作已兩年，剛來時這人資的工作，荒廢已久，空有制度沒有執行，稽核主管跟他說，去年的稽
在這篇文章中，我分享了我在新開舞蹈空間的打工經歷，這段經歷不僅幫助我減輕學舞的負擔，還讓我深刻理解到職場新鮮人需要持續學習的重要性。文章探討了新人的適應過程，並強調了主動學習及瞭解公司規範的關鍵。此外，對業主而言，完善的新人訓練手冊能夠有效提升工作效率。希望每位初入職場的人都能以謙虛的態度迎接挑戰。
EP.09 訓練發展
什麼訓練，訓練是什麼!?
這應該是很多中小企業的心聲，當然也可以美其名的包裝：我們的工作教導都是工作中學習為主的喔。換個角度就是自己摸索自己操作，好一點的就是有個前輩或是主管遇到甚麼工作教什麼工作。在這樣的環境之中，小小如我們的人事應該還是有一些認知跟一些可努力的事
在新的工作環境中，如何快速融入團隊，成為一員？本文分享了7個實用技巧，包括與主管溝通、新人自我介紹、參加團隊聚餐等，讓你成功迎接新挑戰。
當你在任一圈子裡是新人，要主動出擊，越早鍛鍊出此能力，越能掌控自身職場發展，而不是被人左右。