光鮮亮麗的背後:為何好公司留不住人?我的職場心路歷程

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有時候,你會發現一些公司,外界評價超好,客戶愛不釋手,合作廠商也大力推薦,感覺根本是夢幻企業。結果一打開 104,發現這間公司一直在徵人,甚至連一些老員工都陸續離職,這到底是怎麼回事?

👉如果你曾在這種公司待過,應該很懂那種微妙的感覺:外人看來光鮮亮麗,自己卻天天數著日子,等著離開。


▌小公司大理想,現實卻很骨感

之前我待過一間規模不大的公司,說小不小,但絕對稱不上大企業。不過,這間公司的夢想可不是一般的大。他們有遠大的目標,想要打造獨特的品牌影響力,挑戰更高難度的專案,甚至希望能改變市場生態。

初期的工作體驗確實很棒。每個專案都充滿挑戰性,團隊氣氛活躍,我們一起熬夜趕企劃、一起慶祝小小的成功。在這時的我覺得自己正在改變什麼,心裡滿滿的

「哇,這就是我想要的工作!

▌當熱情逐漸被消耗殆盡

但隨著時間推移,事情開始變質。專案不斷堆積,deadline越來越緊迫,資源卻始終有限。早上醒來第一件事是查看未讀訊息,深怕漏掉什麼緊急任務;晚上躺在床上,腦子還在過濾待辦清單。

那種「永遠做不完」的壓力感,慢慢侵蝕著工作熱情。

最讓人窒息的是,小公司的扁平化結構讓你直接面對高層的期待與質疑。當你熬夜趕出的提案被隨意否決,成為每次被檢討的對象(或許也是沒人ó_ò)

當你的努力被一句句「為什麼做不到?為什麼你不會?你的薪水在這城市中已經是最高的?你的工作叫個新人來都會?」輕描淡寫地抹去付出

當你每天都覺得自己「快撐不住」,卻又被要求「再努力一點」,情緒的低潮就像雪球一樣越滾越大。


▌壓倒駱駝的最後一根稻草

我已經記不清是哪一件事成為了那根最後的稻草。

可能是某次被臨時要求週末加班?或在群組上看到老闆丟出的各種情緒

又或是某個被無限延長的project?

總之,那一刻我突然覺得:我為什麼要在這裡把自己搞得這麼累?明明公司理念很好,客戶也喜歡,但我在裡面卻一點都不快樂。

▌回望那段經歷的新視角

現在回頭看,我不否認那家公司做的產品和服務確實有價值,他們的理念也很前衛。

但對於曾經身在其中的我來說,這間公司帶給我的感受,不只是經驗值的提升,更多的是心累。

真正離開那天,我靜靜地把自己從所有公司群組、專案文件、社群平台中一一移除。那種感覺既解脫又複雜,像是結束了一段不健康的感情關係。

我告訴自己,或許,這也是一種成長。


▌好公司,為什麼留不住人?

➊資源不夠,卻想做大夢:
小公司常常有大目標,但人力、時間跟不上,結果全壓在員工身上。

➋高層與員工的認知差距:
高層覺得大家應該要「燃燒自己」,但員工只想「好好活著」。

➌沒有合理的制度:
期待你什麼都會,但支援卻沒到位,久了真的會累。

➍情緒管理缺乏:
當員工表現不好時,高層只會檢討,卻不問「為什麼做不到」。


👉當一間公司讓人留下的記憶,只有壓力、情緒崩潰和無力感時,再好的理念,員工也只想逃。


▌這段經歷教會我幾件事:

➊光鮮亮麗的外表下,可能隱藏著不健康的內部文化

➋小公司的彈性和創意很棒,但界限感同樣重要

➌高層的管理方式直接決定了團隊的幸福感

➍即使離開,你的付出和學習都是真實存在的財富

➎認清環境不適合自己並非失敗,而是成長的標誌


▌離開不代表失敗,而是另一種成長

現在回想那段日子,我不會說後悔加入那家公司,因為確實學到很多。比如怎麼轉換身分談企劃、怎麼在壓力下把事情做完,這些經驗到現在都還在幫我。

但我也明白,職場不是只有忍耐跟硬撐。如果一個地方讓你連笑都笑不出來,那就該勇敢說再見。

離開的那一刻,我反而找回一點自己。原來不是我做不到,而是那個環境不適合我。這也算一種成長吧——知道自己要什麼,也知道自己不想再重蹈覆轍。


▌如果你也有這種感覺……

如果你現在的工作環境讓你有這種熟悉的感覺,那或許是時候好好審視自己要什麼了。

➤這份工作真的能讓你成長嗎?

➤你在這裡,是因為喜歡,還是因為離不開?

➤你的付出,真的值得嗎?

如果你的答案讓你感到遲疑,也許該給自己一個更好的選擇。你也有類似的經歷嗎?一起來聊聊吧


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小資女の職場生存之道
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工作就是為了一份薪水,希望擺脫無止境的加班泥淖,在辦公室也能優雅地「躺平」。ˊ在這裡會分享各種很多種不同職場工具,以及各種職場小吐槽。工作已經夠辛苦,希望能夠解決加班煩惱、創造更多自由時間。來和我一起學習新東西,找尋屬於自己的「職場生存之道」
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