你知道什麼是經常性給與？基本工資的定義又是什麼？一旦勞工離世，雇主該怎麼處理工資？這些問題看似遙遠，卻與我們每一位勞工的權益息息相關！本篇文章要以《勞動基準法施行細則》第三章（第10~16條）為主軸，幫你拆解每條工資相關法規，用口語說明與實務案例，讓你一看就懂！
第10條【經常性給與的定義與排除項目】
條文說明
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與：
1.紅利。
2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
3.春節、端午節、中秋節給與之節金。
4.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
5.勞工直接受自顧客之服務費。
6.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
7.職業災害補償費。
8.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
9.差旅費、差旅津貼及交際費。
10.工作服、作業用品及其代金。
11.其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
條文摘要
經常性給與是指除了上述11項之外、每月固定給的收入。這11項則被視為非經常性的獎助或補貼，不列入計算平均工資或勞保薪資基數等。
條文舉例
阿美的月薪是3萬元，公司年終給她5萬元獎金、端午節送她1000元禮金，這些就不算是她的「經常性給與」，真正的經常性是她固定每月的薪資。第11條【基本工資定義】
條文說明
本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
條文摘要
基本工資就是「正常上班時間」的報酬，不包含加班費或例假日工作的加給。
條文舉例
小明每月固定拿到2萬7520元，就是基本工資。如果他週末加班賺到加班費，那加班的部分不算在基本工資內。
第12條【按件工資如何換算基本工資】
條文說明
採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。
條文摘要
做計件工作的員工，他的基本工資要依「8小時標準工作量」去算，不能太低於法定基本工資。
條文舉例
阿志是包裝作業員，每包裝一盒賺5元，公司需確保他每天正常工作8小時的產出能達到法定基本工資標準，否則要補足差額。
第13條【每日工作少於8小時時的工資計算】
條文說明
勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。
條文摘要
如果勞工每天只工作4小時，基本工資可以依比例發給，但要在契約或法令許可下才可以。
條文舉例
小安是兼職行政，每天工作4小時，雇主可以按基本工資對半給付，但必須事先在勞動契約中明訂。
第14-1條【工資項目明細規定】
條文說明
1.本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：
一、勞雇雙方議定之工資總額。
二、工資各項目之給付金額。
三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
四、實際發給之金額。
2.雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。
條文摘要
雇主發薪水要列出詳細「薪資明細表」，可以紙本、電子或其他方式讓員工查閱、列印。
條文舉例
阿芸每月都收到公司寄來的薪資明細PDF檔，內含底薪、加班費、健保扣款及實發金額，這就是合法做法。
第15條【積欠工資的時效】
條文說明
本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資，以雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為限。
條文摘要
如果公司倒閉或破產，政府只保障「倒閉前6個月」積欠的工資，超過就不保。
條文舉例
阿翔的公司在7月宣告破產，他去年12月的薪水沒領到，就無法申請積欠工資墊償，因為超過六個月。
第16條【勞工死亡時的工資處理】
條文說明
1.勞工死亡時，雇主應即結清其工資給付其遺屬。
2.前項受領工資之順位準用本法第五十九條第四款之規定。
條文摘要
勞工過世後，雇主要馬上結清工資給家屬，發給對象依照法定順位。
條文舉例
阿華在工作期間發生意外身亡，公司應立即將其未領工資給付給法定繼承人，如配偶或子女。
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- 你每月都有收到工資明細表嗎？內容是否清楚標示項目？
- 你知道哪些津貼或獎金不算在「經常性給與」裡嗎？
- 如果你是兼職員工，你的基本工資是按比例計算的嗎？
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