職海浮沉(六十三)不一樣的世界

閱讀時間約 4 分鐘

我的世界,就是我眼睛裡看到的週遭;以及我對那一切的想法。而這些想法是受到我主觀的解讀,因為;人事物;尤指情勢現況,很多都是我所思所為形成的當下狀態。我會有自己的見解,還有;必要的諒解。

職場的境遇也是一樣,我來自一個習慣了好幾年的場域,對於那個世界,一切都是理所當然的存在。來到新加坡以後,我就正式暴露在一個全新的職場世界。這裡面,不論是圈內或是圈外,所有“別人”關係的認識,和必要的梳理是擺在我眼前必須面對的課題。

就以遠東地區;主要生意來源的各國經銷商,我就須很快排出先後順序,逐步做出現實的連結。於是; 我很快飛到各主要市場;先做蜻蜓點水式的訪談,也很快讓我看到這個世界,它和我來的地方;實在是很不一樣。

印尼

東南亞最大的市場,人口將近三億,市場規模最大。雖然華人的經濟實力不小,但是印尼人控制的經濟版圖還是具有龐大的影響力。歐洲總部可能是我還在唸小學的時候;就已經把獨家經銷權給了一家本土公司,到當時;也傳到了第二代了。

他們做得有多出色就暫時不予評論,從定期的報表數據;我就可以推估大略的狀況。不負責任的評論,幾乎可以馬上寫下“公司老化,作風老派,新一代接手出現管理斷層‘’。最令人驚訝的;我新加坡同事從來沒人明白點出的,當地華僑企業不太願意跟這家本土公司交易(歷史上,印尼出現過幾次排華的動亂)。

當地的華人企業;寧可間接從別的國家或別洲輾轉購買我們的產品,對競爭力而言,這是很不健康的。我想,我們這樣的通路安排;是給了競爭對手很大的空間,要說少拿三成左右市占率;並不為過。我這大夫,幾乎可以立刻診斷出他們業績停滯的原因,我也想;要開出解方應該不太困難。

可是,這從來都不是個議題,這種情況也已經二十幾年了,地球仍然維持自轉,照樣日出日落。所以,印尼市場的初步報告幾乎已經完成。句點(Period)。

泰國

遠溯自二戰之後,許多瑞士製造業都跟著瑞士大貿商揪團進軍亞洲,後來也順利成章把代理權交給這種巨型的貿易公司。

這類巨型貿易商生意種類龐雜,單以工業類的代理品牌,最少有五十個。在他們發出的的紙本行銷出版品;要想找到我們自己的商標,恐怕也得花個幾分鐘時間。我抓抓頭皮;在想這不很像是雜貨店嗎?運氣好時;上門的客戶心想來買醬油,看看架子上有一個包裝不錯的別家醬油,價格好像也不錯,就買來試試看。我納悶,我們的生意能這樣做嗎?

再則,我覺得他們只挑好東西,也就是只銷售容易獲利的項目,其他的就束之高閣。這裡的矛盾點是;他們公司是我們在泰國的唯一通路出口 (Outlet)。假想我們是一家加工食品的公司,產品包含醬油,罐頭,泡麵等等。而他們只想賣醬油,其他的沒興趣。做為通路負責人,又將如何自處?

他們這情況已經二三十年了,我們公司在亞洲也歷經兩三代經理人了,還是維持著這樣的狀態。我不得不懷疑,是我的認知有誤?還是偏差?我曾問過幕僚同事,得到的答案真讓我“驚駭”,我都開始懷疑我的職涯人生了!

越南

當時越南政府很是羨慕亞洲北部市場的迅猛發展,也跟著做改革開放,只是;晚了大約二十年左右。當然;一切的政策都還在政府手上控管。於是,有關係,有力的當地人士就是外商急於拉攏的對象。

我們那公司,也不例外,也弄來有力人士‘’不具名‘’代理當地的生意。那對於公營事業生意的獲取,也許有它的優勢。但是對於私營和外商的生意我自己是存疑的。更糟的是,那個委託的本身不論效益如何,承諾的地區利益就是有形的固定成本。那就是當地生意結構的基礎框架,在我轉調新加坡之前,已經行之有年了。

才這麼一圈下來,我不得不承認,我可能是孤陋寡聞了。之前;自認我對亞細安市場(ASEAN東南亞國協)是有相當程度了解的。也預想,個別市場會有它獨特的地方,可沒想到會有這麼不尋常。這真的是一個很不一樣的世界,至少;對我們公司的生意展望而言。

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候鳥歸來,歷盡滄桑,回首憶往: [職海浮沉--雲層裡的風暴]早期職場點滴實錄。 [陪伴孩子的童年]放棄職涯升遷,陪伴孩子童年。 [隱形經營者]澳洲經商實錄。 [異樣思維的激盪]冷眼旁觀評論,針貶時弊。 [安立格散文集錦]天馬星空,文藝創作。 [短歌天涯路]心理,感知,哲學薈萃。 [獅子山下煙雲]香江記憶,回首前塵。
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我來自北方的亞洲市場,因自我意願;融入了位在南方的工作崗位。本意是因“沉潛”而來,可是;並沒有因而忽略了我應盡的“階段”任務。 ‘’階段‘’?對了,我內心是有一個尚未確定的長程計畫,我得再摸索。眼前重要的,我必須把心裡面一直都在的生涯規劃;還不足的部份給補起來,以免愧對“有恩於我的人”。簡而言之,
讀過一名心理學家的著作,他說過一個有關為人處事的概念。大義是 “一個人一生若能處理好三段關係,也就是自己和自己、和別人、和世界的關係,他就會是個成功快樂的人士”。 單就處理好自己和別人關係的視角,在職場; 是最直接須要的場域。那位心理學家還說 “小小的成功得靠自己,但是,更大的成功;要是沒有別人的
新加坡職場的不同工作方式;或是做事的節奏,我早已清楚七、八分了。對我而言,我的重新融入是符合我這一次職涯大轉向的初衷。我想慢下來,想擠出生命裡頭的空間和時間,奉獻給家庭。所謂「改變就是休息」, 我是藉由‘’改變‘’獲取更多的心力; 放在親子教養上面。 那麼,我原先熟悉的本地工作節奏是個什麼樣態呢?
移居新加坡的過程非常順利,住家就在新加坡西部的西海岸(West Coast), 距離位在裕廊西(Jurong West)的公司/工廠所在地;沿著AYE快速道路;開車只須不到十分鐘的時間。這樣的距離我可以午休時間回家吃午飯,順便看一下小兒子。 趁午休;有時候我會開車帶他們母子去附近新加坡國立大學校園
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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