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勞基法的名詞 法院的心證！
業務性質變更 VS 調動5原則
- 「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
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王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
大選將至，一個老掉牙的問題又再度浮現，就是雇主可否要求勞工投票日出勤工作呢？針對這個問題，勞動部其實也都會在每一次的選舉中反覆提醒企業雇主與投票日出勤相關法遵，一起來做個檢視。
文章目的
為了確保勞工在工作中獲得公平對待，並保障他們的基本權益。這包括確保工資不低於最低工資標準，以及加強雇主和勞工之間的關係。如果其他法律未明確規定，本法的規定將適用。雇主和勞工訂立的勞動條件不得低於本法規定的最低標準。不過我非人力資源背景跟法律背景，資料內容僅供參考喔。
勞動基準法 名詞解
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<p>政府對於勞動環境的改善，需區分不同層次循序漸進始為正辦，應率先致力於基礎面的強化，形塑勞資關係平等的環境，便是有工會組織作為勞工的後盾支持，並加諸懲罰的具體實行，要讓違法的企業懼怕違法。</p>
<p>遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤，台灣的交通體系似乎十分疲憊，但是這些過勞是怎麼煉成的？是不是臺灣人都太沒競爭力，才會動不動就過勞呢？</p>
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