［職場案例小教室］關於勞動基準法的雜談（三）勞動法令的模糊性質

之前有跟大家分享過：

1. ［職場案例小教室］關於勞動基準法的雜談（一）什麼時候有勞動基準法？意義是什麼？
2. ［職場案例小教室］關於勞動基準法的雜談（二）勞動相關法令的基礎

今天跟大家分享一下勞動法令的模糊性質，從位置順序開始：

一、憲法。

二、法律。（一般常見尾端以法、律、條例、通則命名，很少有例外，但還是會有）

三、命令。（一般常見尾端以規程、規則、細則、辦法、綱要、標準、準則命名，很少有例外，但還是會有）

四、自治法規。（主要用於自治事項，大多是依法授權或依上級授權才能訂定）

根本上是不能相互衝突的，憲法＞法律＞命令＞自治法規。

但有時候法律沒辦法訂定的太明確，會有特別法的出現，而特別法簡單來說就是針對一樣的事件時，有兩個以上同時有效的法律，但做出的規範內容不相同，較完整及特殊的是特別法。

• 勞動契約本身是契約，也就是雙方合意產生的法律行為。但是，在資本主義的社會當中，常有傾斜的狀況發生，也就是不合理的勞動契約，像是超長工時卻給了超低薪資。
• 當然還有其他的問題，比如社會安定、政策考量等等，但我們可以簡單想像是為了防止上述的狀況，而定了一個相對嚴格的法規保護勞動市場。
• 所以，勞動基準法是民法的特別法。

然而，法律不可能鉅細靡遺，有時需要因時修改、因時補充，但是法律是不能常常修改的，它是次於憲法的下一位階，應具有安定性，讓人民有基本可長期遵守的原則是法律最重要的存在。

• 所以不同的事項會有分部法律，就如同勞動基準法外，仍有勞工保險條例、勞工退休金條例、職業安全衛生法等等，以及明白指出是勞動基準法而再訂的勞工請假規則。
• 因此，勞動法令是有模糊性質的，除了本身是契約外，因時、因世代、因事件等等都有可能需要再補充。一旦定的太過嚴實，使用上、約定上會有諸多困難。
• 至少，我們要知道原則，再了解一些與我們息息相關的部分，至於其他較深入的，我們才可以先放到一邊，等事件發生之後再詢問請教。

以上，給大家參考一下～