【職場上一定要珍惜的5個夥伴特性】

1. 能夠提供實質性指導

在職場中有位能夠真正提供指導和建議的夥伴是非常幸運的。我剛進入公司時，曾經有一位同事對我非常關照，不僅在工作上給予我具體的指導，還在職業發展方面提供了寶貴的建議。有一次我在處理一個複雜的報告時遇到困難，同事沒有直接給我答案，而是一步步引導我思考，最終幫助我完成了報告。這種經驗讓我明白，一位願意花時間引導你的夥伴是無價的，透過他們的指導能夠讓我突破自己的卡點，進而迅速成長。

2. 願意分享個人過往經驗

有很多時候我們不是不會而是沒有經驗，如果老是要靠自己試錯成本真的很高，同事的經驗分享會比任何書本上的知識都來得實用。過往公司有一位資深同事總是樂於分享他的經驗，無論是工作技巧還是處理人際關係的方式，都讓我受益匪淺。在剛出社會的幾年，我在人際相處上遇到阻礙，這位同事也願意主動指點我思緒的盲點，讓我少走了很多彎路。我也非常感激這位同事，所以後續也加入BeAGiver的活動，希望能夠將這個善行繼續延續。

3. 願意主動去幫助你

在團隊中找到那些互相支持的成員非常重要。記得有一次我需要在短時間內完成一個大型專案報告，且原本工作不能放掉，工作壓力非常大。幸好有一位同事提出主動幫我完成部分資料整理，不僅提供很完善的資料及分析。還有協助給予一些報告內容建議，這種雪中送炭的做法也是我很感動的，也讓我深刻體會到一個人能做的真的是很有限，要建立人脈透過身旁夥伴的協助，才能走的更快更穩。

4. 具備高度專業能力

在職場中與那些具有高專業能力的同事合作，是提升自己的最佳機會。有一位同事在數據EXCEL分析方面非常精通，先前在學習Excel時雖然有自己上網找資料，看完後都覺得懂了，但實際使用時就是會卡住，這時就會找他請教，然後他總是三兩下就解決，然後跟我說明卡住的原因，讓我的EXCEL能力得到了顯著提高。這讓我深刻認識到，能向專業能力強的同事請教，才是自己成長的最佳途徑。

5. 願意給予誠實反饋

誠實的反饋是個人成長的重要來源。隨著身份地位提高，職場中不缺奉承的人，這時後缺的反而是最真實的意見和建議。有一次我在做一個提案時，自認為完成得非常好，但一位同事卻指出了其中的幾個關鍵問題。雖然當時感到有些挫敗，但我知道這些反饋是真實且有建設性的。這些誠實的意見，讓我可以正視自己的不足，也能不斷優化自己的思維，對未來發展來說非常重要。

職場中我們都受過很多的幫助，但除了那些幫助你分擔工作的夥伴外，那些能夠讓你快速成長的人也很重要。與這些人相處不僅能可以在職場中成長得更快，也只有在擁有這些支持的前提下，我們才能在職場中走得更遠。