勞工忘記打卡視同曠職？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
「出去玩會打卡，來上班就忘記打卡，我看你就是沒有把心思放在工作上！既然沒放心思在工作上，扣你薪水也是剛好而已啦！」主管如是說。
小佩在某天早上進辦公室時，恰好遇到筱君，然後兩個有說有笑，拿著早餐就進了辦公室，坐了下來邊工作邊吃個早餐。
直到隔週，在查詢自己還有多少特休時，才發現在上次遇到筱君的那個早上忘了上班打卡，於是抱著忐忑的心去找部門主管........
筆者常常接受廣大的勞工朋友詢問，許多公司內部規則規定勞工上、下班未打卡，公司視同曠職或是直接扣錢100元薪資到1000元薪資不等，公司規定是否符合勞基法？
工資全額給付原則
（一）依 勞動基準法第22條第2項 規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
（二）也就是說，依「工資全額給付原則」工資應該要全額直接給付勞工，但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者。
（三）例如，勞雇雙方約定以轉帳方式給付工資，雇主每月代扣勞、健保費、職工福利金等等，雇主就可以代扣，如果勞工在工作違反注意義務而對雇主有賠償的責任，雇主不能先行預扣勞工的薪水來填補自己的損害。
打卡的性質
打卡只是雇主掌握勞工工作時間方式之一，依據 勞動基準法施行細則第21條第1項，雇主還可以依簽到簿、出勤卡、刷卡機，門禁卡、電腦出勤系統、生物特徵辨識系統，或其他可以如實記錄出勤時間的工具作為出勤記錄依據，勞工如果實際確實出勤但只是忘記打卡，並已依公司相關規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。(註) 公司應該照實記錄勞工出勤情形，不應扣薪。
結論
如勞工確有出勤之事實，依照公司相關規定程序告知雇主，並證明當天有提供勞務，雇主不得將勞工未打卡行為視為曠工，如果雇主仍然扣除勞工薪資，雇主即違反 勞動基準法第27條 規定，主管機關得限期令雇主給付，雇主未依期給付，依 勞動基準法79條 規定主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。下次廣大勞工朋友因忘記打卡遭雇主扣薪或刁難，記得拿出勞基法向雇主爭取自己的權益。
註：行政院勞工委員會 80 年 09 月 24 日（80）臺勞動二字第 24671 號函釋參照。
蔡政峯律師（原文出處）
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
曠職的定義是指（全日）未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職，僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外，勞工因疏漏而未打卡也不算曠職，僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外，僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
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