不服從的員工不是好員工
身為公司的員工，接受老闆的任務後，唯一要做的事就是－執行。
所有任務的安排，老闆都有他的想法，沒有老闆喜歡員工違背自己的命令。因此，身為員工，不管對任務是否理解或認同，都必須去執行。
一間公司有許多不同的部門，每個部門都有自己負責的工作，而且有許多工作是需要跨部門合作的。如果你的工作沒有處理好，可能會影響後續的進度。
就像棒球隊有九個人，每個隊員都有自己的位置及任務，當比賽開始後，徹底執行任務就是他們的工作，不管比分落後或遇到困難。或許會覺得太過機械化，缺乏靈活性，不論是隊員或員工，如果沒有徹底執行任務的能力，就算有再強的能力也無法獲得好成績。
一個人不管有多麼特別的能力或想法，都需要伴隨一個重要的能力－執行力。在老闆或上司下達命令時，可以盡量了解所有的狀況，但是接下任務後，就不能有任何懷疑，只能徹底執行。
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在職場工作的這段時間，主管不應該只是給任務的指揮者，更是員工背後的支持力量。當我們在交付任務時，如果只是單純地交代工作，卻沒有建立起對員工的信任與支持，往往會讓員工在面對挑戰時感到壓力與不安。反之如果我們能從一開始就給予鼓勵，相信他們有能力去完成任務，並且承諾會在需要時提供協助，這往往能有效提升員工
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老闆總希望能請到萬能的員工，最好以一敵百，什麼工作也能勝任，做得又快又好，並且自動自覺完成所有工作，未吩咐便已辦妥，還幫忙處理其他事務。
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想歸想
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