職涯的『黃金圈』
賽門．西尼克（Simon O. Sinek）在2009年提出的理論(影片連結：https://youtu.be/5oxIJNGYmgI)，許多人會用在企業策略擬定思考使用，在自己近日思考職涯發展時，發現『黃金圈』理論也是能有效協助思考職涯規劃，為自己釐清自己到底想要做什麼？要如何做？為什麼要做？
『黃金圈』是由WHY、HOW、WHAT(如上圖所示)所組成，而執行的順序是由內向外還是由外向內則有天差耊別的差異，回想自己的職涯過程，從就學時期就被灌輸未來要找一份好工作，薪水高的，這樣才能賺到錢、然後成家立業、過好生活，未來退休時還能做自己喜歡的事、享受人生，這一切看起來是如此的理所當然，沒有任何一點瑕疵跟問題，也因此這樣的觀念及想法就伴隨著我人生數十年的時間。
近年來一直覺得職涯與生活上有著怪怪的感覺，特別是接觸越多團體、越多人，參與越多活動這種奇怪的感覺就越強烈，憑藉著自己在職場上的努力，幾年前開始了顧問的經歷，協助企業在教育訓練及公司運作規劃上能更有方向、更輕鬆一點，而這樣的過程讓自己感受到快樂及滿足，而這也促使自己開始了人生思考，以前面所敘述長輩給的觀念就是從外而內的『黃金圈』，但這樣的過程及程序真能讓自己在職涯及生活上獲得滿足嗎？
由外而內的思考是：
自己有著企業經營管理及人力資源管理的專業，協助公司進行經營與管理，所以得到一份還可以的薪資及職位，而這就是自己在職場上努力的成果。
自己有著企業經營管理及人力資源管理的專業，協助公司進行經營與管理，所以得到一份還可以的薪資及職位，而這就是自己在職場上努力的成果。
但這樣有符合自己對自己的期許嗎？答案似乎不那麼肯定，然後再經思考後發現，不能說想法有錯，但還是想找出更好的，所以開始運用『黃金圈』理論
從內而外的思考：
自己有著一份分享的心，期待協助接觸到的個人與企業能持續發展，藉由自己努力且持續學習與工作體驗所獲得的企業經營管理及人力資源管理的專業能力，協助有需要的個人、企業能更有效、更輕鬆地解決問題，以達到想要的目標。
自己有著一份分享的心，期待協助接觸到的個人與企業能持續發展，藉由自己努力且持續學習與工作體驗所獲得的企業經營管理及人力資源管理的專業能力，協助有需要的個人、企業能更有效、更輕鬆地解決問題，以達到想要的目標。
做著相同的事，不一樣的觀念、態度、想法就會有不同的結果與成就，而自己也就在這樣的思考中，慢慢釐清自己接下來的職涯發展方向，也能更契合自己心中所想要的，由內而外一致的這種感受讓人感到豐盈、快樂、充滿能量與動力，期待各位也能藉由由內而外的『黃金圈』找到自己的努力方向。
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在自己漫長的自我成長道路上，經驗了自我覺察與接納、珍愛自己，一路以來跌跌撞撞，所幸有導師指引與夥伴相伴，讓人生道路慢慢地平順與廣闊，自己經驗過最谷底的黑暗，也經歷過從谷底往上爬的艱辛，願藉由分享生命經驗來陪伴正在從谷底往上爬的朋友。
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序
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《為什麼》&《黃金圈理論》
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