工作 歸屬感的追求

小 Gary, 一個去年加入團隊的成員。因為過往經歷相當特殊，剛好與公司期望發展的新產品線契合。因此即便在個性上有許多疑慮，但有鑑於有類似專業背景的人才相當稀缺，且大部分都集中於南部的傳產中，願意北上工作的不多，因此在多方考慮下還是予以聘用。

小Gary可能是過往習慣於傳統產業中工作，自小的單親家庭環境應該也多多少少有所影響，在團體融入上即便已經過了快一年，但依舊處於陣痛期。他不同地在追尋群體的歸屬感，期望能夠在下班後可以一起喝酒、唱歌、玩樂，也期望能夠享受在群體中被追捧的成就感。

在成熟的職場或是大人的世界中，我真的想不到怎會有人期望獲得一起玩樂的歸屬感? 講白了，職場的世界跟在國外求學其實是類似的，唯有你夠強、夠突出、甚至是能夠替他人帶來幫助時，才有辦法贏得尊敬、尊重與接納。僅是期望透過下班後的玩樂生活或是裝出自視甚高的神祕感，這樣的方法相對來說相當不成熟也不容易成功 。

上周五下班後他獨自前往夜店，在酒精的作用下搭訕了兩個女孩，其中一個的父親剛好是公司的大頭。在三杯黃湯下肚後便開始一邊吹噓著自己的專業能力也一邊訴說著工作環境的種種不開心。工作內容過於簡單導致他無法獲得可以發揮長才的舞台，而這件事今天便傳回了公司之中。

說真的依照他的專業及邏輯能力，距離能夠獨當一面還有好一段差距，但身處達克效應左段的小朋友，只能安排他多碰壁才能有機會醒悟了。明天找機會先找他的直屬主管聊一下工作安排吧~~~

打滾吧~~科技業小主管的日常紀錄~~