工作 歸屬感的追求
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小 Gary, 一個去年加入團隊的成員。因為過往經歷相當特殊，剛好與公司期望發展的新產品線契合。因此即便在個性上有許多疑慮，但有鑑於有類似專業背景的人才相當稀缺，且大部分都集中於南部的傳產中，願意北上工作的不多，因此在多方考慮下還是予以聘用。
小Gary可能是過往習慣於傳統產業中工作，自小的單親家庭環境應該也多多少少有所影響，在團體融入上即便已經過了快一年，但依舊處於陣痛期。他不同地在追尋群體的歸屬感，期望能夠在下班後可以一起喝酒、唱歌、玩樂，也期望能夠享受在群體中被追捧的成就感。
在成熟的職場或是大人的世界中，我真的想不到怎會有人期望獲得一起玩樂的歸屬感? 講白了，職場的世界跟在國外求學其實是類似的，唯有你夠強、夠突出、甚至是能夠替他人帶來幫助時，才有辦法贏得尊敬、尊重與接納。僅是期望透過下班後的玩樂生活或是裝出自視甚高的神祕感，這樣的方法相對來說相當不成熟也不容易成功 。
上周五下班後他獨自前往夜店，在酒精的作用下搭訕了兩個女孩，其中一個的父親剛好是公司的大頭。在三杯黃湯下肚後便開始一邊吹噓著自己的專業能力也一邊訴說著工作環境的種種不開心。工作內容過於簡單導致他無法獲得可以發揮長才的舞台，而這件事今天便傳回了公司之中。
說真的依照他的專業及邏輯能力，距離能夠獨當一面還有好一段差距，但身處達克效應左段的小朋友，只能安排他多碰壁才能有機會醒悟了。明天找機會先找他的直屬主管聊一下工作安排吧~~~
打滾吧~~科技業小主管的日常紀錄~~
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作者： 康昱生, 田由申
出版社： #崧燁文化
出版日期：2022/03/21
目錄
前言
第一章 工作不僅僅是一碗飯
要有「火」一樣的熱情
調節好自己的工作心態
把公
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『人的價值靠的是創造而不是累積，會累積的只有歲月』
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但我還是要先聊聊『工作規範』怎麼處理這樣的歷史包袱。
海面看似風平浪靜、實則變幻莫測，
船上的每個人都有各自的心思。在生命的汪洋航行，
覺得孤單的時候，先好好地和自己在一起。
你的靈魂需要探索和成長。你能夠得到這個的唯一方法是，強迫你自己接受不舒服，強迫你自己走出去，離開你的腦袋。
一、做好SWOT分析，找出適合自己冒險的方案
二、利用矩陣分析規劃事情的先後順序
三、凡事留給自己「Plan B」的後路
四、設定必要的停損點
五、與身邊的人保持順利的溝通
修正日期： 民國 110 年 08 月 27 日
第 1 條
本準則依就業服務法（以下簡稱本法）第五十九條第二項規定訂定之。
第 2 條
I. 受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者，得由該外國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作：
第 3 條
第 4 條
很多工作上的調度，也可以透過自己的安排，讓事情順利完成。不論你怎麼操作你在工作的狀態，都不能被動的讓人家為你安排，要重新定位自己的工作思維。
假設你的各種專才及興趣都是一顆顆散落的珍珠，在接下來的日子裡，你不需要再去搜集更多珍珠，你只需要找到一條蠶絲線，把它們串起來，你就可以找到答案。
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