不適任教師難以處理 是「師師相護」？還是「校長怠惰失職」？
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自由時報9月8日的一則新聞報導（註1）指出，台中市潭子區有一所國中的萬姓老師，疑似不滿被記曠職，跑去找人事理論，在理論過程中，不僅對人事主任爆粗口，還對其揮拳。
報導中說：「學校老師指出，萬姓教師出勤不正常，搞得學校烏煙瘴氣，校長遲無法處理，醞釀不讓校長連任。」
除此之外，學校老師也指出，不只萬姓老師出勤不正常，還有另外兩名體育老師也是一樣，但校長遲無法處理。
看到這則報導，我真的想問，人本教育基金會和某些家長團體（如：全家盟、全志盟）不是非常關心不適任教師處理的問題嗎？
請問上述這些「愛孩子」的團體，你要不要站出來呼籲好好處理這位治校無方的校長？站出來譴責這位無力保護孩子，造成學校教學環境污煙瘴氣的校長？
你要不要站出來要求這樣的校長必須馬上離開校長職務，因為治校無能的校長影響層面之大是整個學校，而不是個別班級？還是要繼續把眼睛矇住，昧著良心將「師師相護」的帽子硬扣在全體老師頭上？
我們拭目以待，看看這些團體究竟是「愛孩子」的團體？還是仇師團體？
註1：校長、教局︰一切還在調查中。
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過去，人本教育基金會不斷主張，不適任教師難以處理是因為「師師相護」，事實上，在新教師法實施後，校長獨攬大權，因此，落實淘汰不適任校長才是處理不適任教師的關鍵。
防制校園霸凌的關鍵為何？范雲立委認為是不適任教師解聘人數偏低，事實上，淘汰不適任校長更是防制校園霸凌的關鍵，因為，校長的領導會影響校園文化。故，教育部應積極推動淘汰不適任校長，並進用更多有領導力的校長。
不適任校長樣態有很多，這一篇文章要探討的不適任樣態是造成校園不安的校長。期許更多人能瞭解，校長身為學校領導人，應在帶人帶心上下功夫，才是教育之福。更期待教育部儘速不適任校長的標準及樣態，才能保護孩子、教育及拖累優秀的校長。
學校為何會出現「不適任教師」？這與校長治校無方很有關係，因為，每一個教學不力的不適任教師，其行為都不是一朝一夕養成的，而是校長的不斷放縱造成的。
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