AI技能培訓對於留住年輕員工、滿足職場需求以及提升企業競爭力至關重要
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
- 公司一年內沒有進行AI相關技能培訓，年輕員工就想走人
- 1/3的工作者表示已經在日常工作中使用AI技術
- 高達53%的受訪者認為AI將為自己所處的行業帶來巨大影響
- 1/5的工作者希望未來一年能學到AI技能，其中有1/3是Z世代員工
- 23%的人最看重工作是否有學習和發展機會
- 如果一年內在公司得不到學習和發展機會，就會選擇辭職
- 公司如果沒有提供AI技能的培訓，恐怕會流失Z世代的頂尖人才
- 具備相關數位技能的人才已供不應求，且差距會逐漸擴大
- 投資增進員工的AI技能能從中獲益
- AI技能熟練度的差距會愈來愈明顯
- AI不會搶走人們的工作，反而會增進能力
- AI人才炙手可熱，業者展開搶才大戰
- Z世代在職場上有很大的優勢
- 先針對Z世代提供有效的培訓，這群人將成為企業在工作場所有效導入AI的一大助力
結論：AI技能培訓對於留住年輕員工、滿足職場需求以及提升企業競爭力至關重要。
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著AI技術的快速發展，企業的人資部門正經歷前所未有的變革。AI不僅提高了人才招募的效率，還能改善員工關係和績效管理。企業必須重視AI導入的關鍵，尤其在員工培訓及心態轉變上，以確保在這場人資革命中不被淘汰。本文將探討如何有效利用AI技術來提升人力資源管理的效能，並提供相關建議。
AI推出2年多，這段時間對於工作上的變化相信讓很多人非常有感，就連上周六去參加國小親子數位學習課程，老師也在講解GPT的應用及影響。在AI快速進步的時代，人與AI的協作不僅是趨勢，也是提升工作效率的關鍵。
隨著人工智慧（AI）技術的飛速發展，人類進入了一個新的時代，這個時代對企業和員工都帶來了前所未有的挑戰與機遇。AI 技術的應用正徹底改變工作場所的面貌，這對企業來說，不僅是技術上的革新，更是對人才策略的重大考驗。
AI技術快速普及，已成為現代職場的核心元素。根據報告，全球75%的知識工作者使用AI，顯示AI在提升工作效率和創造力上的潛力。同時，企業領導者面臨制定AI應用策略的挑戰，特別是在缺乏規劃和量化效益的情況下。文章深入探討AI如何改變職場技能需求並提供企業應對AI挑戰的具體建議
隨著科技的迅速發展，AI人工智慧帶來無限的可能性和挑戰，卻也成為現代職場中不可或缺的一部分。從自動化流程到數據分析，AI不但提高工作效率，更創造許多從未想像過的新職業。
隨著AI關鍵技術不斷進步到生成式AI的出現，其可應用範圍仍持續擴大、加
學習生成式AI，不僅僅是掌握幾個工具，而是從全方位了解AI的發展範疇及其潛力。我經常在企業教授AI課程時，會遇到HR詢問：某些工具用不上，可以不教嗎？當然可以，但如果同仁不了解生成式AI在「數位內容」上的廣泛應用，又如何掌握大語言模型的發展邊界？
別怕被取代？專家：AI 將成 Z 世代求職、升遷利器
確實，隨著生成式AI的興起，許多人開始擔心這可能會對勞動市場造成影響。
然而，專家指出，如果Z世代能夠學會利用AI，這將有助於他們在求職和職業晉升方面獲得優勢。
根據CNBC報導，Slack的Workforce Lab進行的調查
這篇文章討論了在未來AI時代，人們應該如何善用AI工具，以提升工作效率和競爭力。AI將成為職場的核心競爭力之一，未來對AI的學習和應用能力將成為工作的必需技能。同時，文章提到了AI工具的應用和限制，以及人類在使用AI時需注意的重點。
本文介紹了人工智能（AI）的發展對就業市場的影響，並提出應適應技術革命，充分利用AI潛力的建議。AI 相關的中文關鍵詞包括: 人工智能, AI, 智能化, 自動化, 智能交易, 影像識別, 技術的進步, AI的潛力。
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