現代社會的人力資源困境（7）

但是但是，技術的拔尖沒那麼簡單，多數人只能爬到中間，教育再怎麼努力，能創造的技術人才就是標準金字塔，我們能夠教出大量能運作高階產業的人才，但能創造新技術的人力資源，非常的稀少而困難。

單獨看一張金字塔，筆者的經驗上遇過不少人，認為這是有解的。如果真的只有一座金字塔，實際上的產業結構，更加的複雜，是多座山峰，連綿層疊。 

可以簡單的表達為，頂層、高層職缺多於人，中下層人多於職缺。

尖端產業發展調控不易，造就全球化互通有無

這是人力困境的根本，也是無法改變的事實，一個國家的技術爬得越高，金字塔的結構就越尖端，想要突破就更困難。

更慘的是，越高技術的人力，培養時間越久，也就越欠缺同等級工作跨行的能力。所以當一個國家培養方向錯誤，或是中途遇到什麼問題，例如台灣生技業被政治打壓下去，就會呈現下圖的狀況。(圖沒畫好，左邊的紅色山峰應該要更小)

反之，培養方向正確，產業需求不斷，像台灣電子業產業發展迅速，有效吸納高階人力，就會缺工。

在這邊，各位讀者或許發現到，如果一個國家人力資源太少，根本撐不起這麼多產業呢？這就是前面說到的經濟整合，全世界的先進國家，也有人多人少之分。像是台灣在講的科技代工業，每年吸納大量高階人力，但如果我們想要把整個半導體都吃下，那絕對是撐死，沒那麼多人。歐洲人口少於台灣，技術水準相當高的國家，也都只是在產業鏈中占據某個關鍵位置，沒辦法一口吞掉全部。

換言之，這種經濟整合，把各國實力堆疊在一起，終於堆出超龐大的跨國產業鏈，也才有今天的科技世界。

產值與失業率同時上升，貧富差距讓基層失去希望

但是，前面幾篇也提到，產值高不代表就業機會多，基層失業率上漲造成不穩定，世界各國面對這種全球化必然現象，採取的手段非常統一。

輕工業外移到中國印度等國家，照著台灣當年發展的路徑，進口低廉的民生日用必須品，降低下層勞工的負擔。用數字化的說法就是……

所有產業留在本國，保有一份3萬的工作，日用品每個月需要花1萬。產業外移失業，後來換了一份2萬5的工作，日用品變成MIC進口，每月5千。

看起來可支配的餘額每個月都還是2萬，所以維持平衡不是嗎？這就是近20年經濟論述不分左右，都越來越不受青睞的原因，從而使極端派那種搶劫論點才受歡迎。

為什麼，不是可支配收入不變，生活品質還提高了？難道是不饜足的人心所致？都不是，原因不是物質上的，而是一種盼望。

說穿了，就是沒有未來，你原本每個月3萬薪水，看起來再努力幾年，就可以升職加薪，在這種期望下，結婚成家都是希望。結果現在倒了，換了一份工作，看來生活水準沒變，實際上損失的是時間，你原本投入的未來不見了，20歲變成30歲，30變成40，人生還有幾個10年？

也就是說，透過教育提升國民技術水準，加強競爭力的做法沒錯，可以有效保有本國整體的優勢，透過補貼讓中下層不會摔進地獄，維持國家人口總數不變。

社會形成絕望螺旋，連中產階級都放棄未來

少子化之所以主軸在於沒未來，是可以簡化成上面的公式，純經濟面的計算，你確實沒有損失什麼，薪資或許沒變，負債反而透過通膨減低，但原先投入的教育成本，花在精熟職業技能的時間成本，偷偷變沉沒成本了。

請注意最早筆者說的，人類對現狀的理解具有慣性，像學校老師為何結婚的少，生小孩的更少？去問，理由跟高職畢業，在茫茫職海中求生的其他人一模一樣，覺得沒未來。

學校老師薪水不低，還有退休金保障，就算沒以前好，也不至於很慘，為何一樣？幾乎都覺得沒未來，因為買不起房子、買不起車子、買不起……這是物質因素，精神因素更讓人無言，男女雙方都對彼此有錯誤的期待，交集更少之下，共同點又回到物質上。

然而讓你有房有車，真的是解決少子化的方法？根本就不是。我們之所以會認為這是必備，是因為我們的父母當年就是這樣，並將這基礎作為穩定的價值核心。

一旦這個價值，遇到全球化後的激烈變化，產業掏空、失業率上升，投資的職涯泡水，身邊總會遇到一些比慘的，心情怎麼可能會好？

所以，將技術繼續推升下去，產出新的產業，創造更多價值，是不是正確的方向？

是，也錯。