你的團隊生病了嗎?7個徵兆告訴你!

閱讀時間約 3 分鐘
一個團隊就像一個活生生的有機體,它會成長、會衰退。當團隊開始走下坡路時,通常會出現一些明顯的徵兆。今天,我們就來聊聊這些「病症」,讓你及早發現問題,對症下藥。

1. 團隊變得好安靜

以前大家熱烈討論,現在都默默做自己的事?這可能是因為團隊氣氛僵硬,或是大家對未來感到迷茫。

2. 管理比經營重要

開會開不停,但實際上產出的東西卻不多?這表示團隊可能過度注重內部管理,而忽略了外部的市場和客戶。

3. 辦公室變得好安靜

大家都不敢大聲說話,意見也不敢隨便提?這表示團隊缺乏開放的溝通環境,創新火花也難以迸發。

4. 新團隊崛起

公司內部出現了新的團隊,而且跟你們做的事很像?這可能意味著公司在調整業務方向,你的團隊可能面臨淘汰的風險。

5. 業績一直下滑

這個不用多說了吧,業績就是團隊是否健康的體檢表。

6. 重點從「做」變成「說」

團隊成員花很多時間開會、寫報告,但實際上做的卻很少。這表示大家都在為自己的績效找藉口。

7. 人員大起大落

頻繁的招募和裁員,會讓團隊失去穩定性,也容易造成人才流失。

怎麼辦?

發現這些問題後,我們該怎麼辦呢?

  • 溝通很重要: 鼓勵團隊成員多溝通,分享想法。
  • 聚焦在客戶身上: 回到業務本質,了解客戶的需求。
  • 創新不能停: 鼓勵團隊成員提出新的想法。
  • 培訓員工: 提升團隊成員的能力。
  • 調整組織結構: 如果需要,可以調整團隊的組織結構。

重點提醒:

  • 團隊是一個有機體,需要不斷調整。
  • 溝通是解決問題的關鍵。
  • 創新是企業永保活力的源泉。

總結

團隊的衰退不是一蹴可幾的,但如果我們能及早發現問題,並採取相應的措施,就能避免更嚴重的後果。希望這篇文章能幫助你更好地了解團隊的健康狀況,並採取相應的措施。

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投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念,你可以獲得寶貴的行業內幕,了解投資銀行的實際運作方式和挑戰,並提供了深入的分析和洞察力,涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務,從而在自己的工作中更具競爭力。
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在職場中,長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威,也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡,強者才能生存,應該勇敢證明自己的價值。
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