每天像個陀螺轉不停，Email 回不完、會開不完，底下的小夥伴一臉「寶寶心裡苦但寶寶不說」，你還要裝作一副「放心，哥 / 姐罩你」的淡定樣？
你是不是也偷偷覺得，好主管=行走的百科全書+萬能工具人+24小時客服？
如果你點頭如搗蒜，那恭喜你…可能快要走火入魔啦！
別怕！今天林北…不是，是本編意外撿到一本失傳已久的武功秘笈（咳咳，其實是讀了《好主管不必是全才》的心得啦），發現一個驚天大秘密：
真正的高手主管，根本不用十項全能，而是要練就「整合流」心法！
想知道怎麼從苦情阿信變身運籌帷幄的掌門人？趕快往下看！
🚫【走火入魔篇】：「萬事通」陷阱
很多主管剛上位，都想證明自己「很行」，什麼事都想參一腳，底下的人做什麼都要指點江山。結果呢？
- 團隊變笨了：小夥伴們放棄思考，反正上面有「標準答案」。
- 你累成狗了：所有事情卡在你這關，變成超級大瓶頸。
- 效率歸零了：你以為在 Carry，其實是 Blocking！這就是典型的「專家型領導」練過頭，變成控制狂的悲劇。
🧘【修煉心法篇】：整合流內功這樣練
想擺脫瞎忙？快來修煉「整合流」三大心法：
- 心法一：放下偶包，承認「我不行，但我能搞定」！
- 奧義：承認吧！你不可能樣樣精通。但沒關係，你的價值不是「知道所有答案」，而是「知道去哪找答案」或「知道怎麼讓答案自己長出來」。整合力就是你的超能力！
- 心法二：開啟「上帝視角」看大局！
- 奧義：跳脫部門的小圈圈，看看公司整體在玩啥、客戶要啥、隔壁老王（競爭對手）在幹嘛。理解全局，才能知道你的團隊這顆棋子該往哪放，這就是所謂的「營運思維」。
- 心法三：修煉「無形裝逼」，為團隊加 Buff！
- 奧義：你的價值不只是 Deadline 前交出報告。建立信任、發揮影響力、幫團隊搞定資源、搞定人脈、讓大家心情好…這些「軟實力」才是高手的內功！幫團隊排除障礙、創造連結，比你自己下去挖礦還重要！
🥷【實戰招式篇】：整合流三招走天下
光有心法不夠，還要會用招式！這三招學起來，保證你走路有風：
- 招式一：「十萬個為什麼」追魂問！
- 效果：別再說「你應該這樣做」，改成問「你怎麼看？」、「我們卡在哪？」、「需要什麼支援？」。用問題引導思考，讓小夥伴自己找到路。副作用是他們會覺得你變聰明了（其實是他們變聰明了）。
不懂的怎麼提問嗎？可以去看
這不是溝通書，這是江湖必備問功秘笈！
如何用提問拯救你的職場、人生與靈魂
- 範例句：「對於這個狀況，你有什麼初步想法？」、「如果讓你來規劃，你會怎麼開始？」、「要達成目標，你覺得最大的挑戰是什麼？」
- 招式二：「跨服溝通」順風耳！
- 效果：主動去跟其他部門的「NPC」聊聊，搞懂他們在想啥、痛啥。建立跨部門人脈，以後要喬事情、搶資源，才有人幫你 Carry。別老是活在自己的世界裡！
- 招式三：「信任放生」自在掌！
- 效果：把任務交出去，也要把「信任」交出去。允許犯錯空間（大概容忍個10%的扣打就好），重點是從錯誤中學習。別當背後靈，適度放手，團隊才能真的長大。記住，授權不是丟包，是給機會練功！
ChatGPT
🧙♂️ 練功任務：換你練功啦！
看完這本「不正經」秘笈，是不是覺得任督二脈被打通了？別光看不練！
- 新手任務：這禮拜找個機會，把一個你想直接給答案的指令，改成用「提問」的方式引導你的小夥伴。觀察一下效果如何？
- 進階任務：找一位你平常比較少接觸的跨部門同事，約個15分鐘喝杯咖啡，聊聊他們最近在忙啥、遇到啥挑戰。（別怕尷尬，就說是練功需要！）
【江湖懸賞令：留言區開張啦！】
- 你覺得從「專家」變身「整合者」，最大的心魔是什麼？
- 上面哪一招你覺得最難練？或是你已經偷偷在用了？
- 快來留言區分享你的「練功心得」或「走火入魔」經驗，大家互相傷害…不是，是互相學習啦！
覺得這篇秘笈有點料？快分享給跟你一樣在修煉路上的主管夥伴們！
記住，當個整合型主管，不用樣樣精通，但絕對可以更輕鬆、更有影響力！下課！
