「老闆啊，我不是愛加班，我只是捨不得離開咖啡機跟茶水間！」聽起來很可愛，但在法律眼裡，可一點都不可愛。
▶️
因為只要員工有打卡紀錄，法律就會自動幫他註記：「恭喜！你已獲得老闆同意加班的金色勾勾！」換句話說，只要出勤紀錄寫著你還在公司，沒其他證據推翻，那就等於老闆默默點頭：「好啦，算你加班。」
結果呢？公司就要掏錢。
▶️
✅ 企業該怎麼避免掉進「加班黑洞」？
1. 加班申請制 ≠ 擺樣子
要真的有制度、有運作！員工沒申請就留下來，才能算是「不是我叫的」。
2. 即時更正義務 = 老闆的必修課
刷卡時間跟實際出勤不符？
老闆不能裝死，要立刻找員工對帳，否則法院會說：
「不好意思，帳單我幫你自動加總了。」
3. 「長期默許」= 自動送加班
員工每天超時，你卻裝沒看到？
那不叫放牛吃草，那叫「老闆親手餵草」。
到時候請不起牛，就只能賠錢。
4. 系統化管理 = 企業保命符
設定電子提醒，要求員工每月確認「超時原因」：
- 工作需要 → 走加班流程
- 個人滯留 → 打勾存證
這樣，老闆就不會被告到懷疑人生。
⏹️
🌳 Mio人資長總結
職場裡，打卡不是「友情簽到」，而是「法律簽收」。
要想企業永續經營，別怕麻煩，趕快把加班控管做好，不然法官會幫你做。
