你知道嗎？
勞動部居然有一個「重返職場金手指計畫」！
別急，讓我幫你用簡單的條列式方法，解析這份厚厚的職場學習及再適應計劃：
一、計畫重點速讀版
1. 誰能參加？
- 從中高齡、身心障礙、原住民，到二度就業婦女、家庭暴力被害人、新住民，甚至長期失業者、職災勞工…通通列入（名單長到像超市DM）。
2. 誰來幫忙？
- 勞動部 → 訂規則、管大方向。
- 勞動力發展署 → 統籌、審查、管錢。
- 公立就業服務機構 → 真正跑一線，宣導、審查、核發、查核、還要寫報告（辛苦了👏）。
3. 錢怎麼給？
- 個案 → 每小時最低工資計算，最高不超過月薪最低工資。
- 用人單位 → 會有行政管理費，等於個案補助的30%。（最長90天，特定狀況可拉到180天，感覺像補習班課程升級版XD）
4. 用人單位限制？
- 員工少於10人，最多補助3人。
- 同一年度最多補助10人。
- 但如果用愛留人」成功，還能破表加碼。
5. 不可以的NG行為
- 像是只進用自己親戚、假申請補助、領雙重津貼、違反勞基法…被抓到可不只沒補助，還會被追款+停權，簡直像勞動界的「小黑屋」。
🌳 Mio人資長一句話總結
這個計畫就像是職場的「復健中心」，讓弱勢族群重新找到舞台，同時也鼓勵企業用行動展現社會責任。
💡 那麼問題來了
如果你是企業主，你會不會考慮參加這樣的計畫？
