其實，離職這件事，我早就想了很久。
只是，一直沒有行動。
當我發現自己在現有的工作中，再也找不到熱情時，「是不是該離開？」這個念頭就在我腦海裡住下了，還深根了至少有1年以上。
但工作總是不停湧進來，我忙到無暇顧及自己，「想換工作」這件事就被我丟在一邊。好不容易帶起一個新人能幫我分擔，沒多久，他又離職了。
我一直告訴自己再撐下去、再撐一下就好了。
於是我陷入一種惡性循環：永遠一個人扛，永遠在重來。
過去的我，總把自己放在第二順位。
覺得要有人接手，我才能走得心安。 但說到底，那不過是自我安慰—— 以為是責任，其實是拖延。
那份所謂的「責任感」，讓我在同一個位置上，待了五年。
帶過五、六個新人，人來人往，最後才明白，始終撐著的，只有自己。
別人都走得那麼暢快，一點也沒在為你考慮，那你又何必自作多情?
公司也從沒因為你的努力給過更多幫助， 因為他們早就認定：你能力好，一個人可以。
孤立無援的境地
只有你替公司著想，其實只是濫好人式的犧牲。
沒有人接手你的工作，是你的問題嗎？
根本不是啊。
真正好的主管與企業，會隨時注意風險管理，不該把所有任務壓在同一個人身上。 因為當那個人離開，公司就會唱空城。
重要的工作，應該要有備援、有規劃、有人接得住。
主管要考慮這件事，而不是讓底下的人自己煩惱。
畢竟當只有你在為公司著想時，公司有為你著想嗎？
沒有辦法幫你加薪、沒有給你更多假期、什麼福利也沒給，也無法給你更多承諾。
只因為你能幹，就被冠上「能者多勞」的標籤。
甚至因為看中學歷，明明比碩士生更優秀，薪水卻還比他低。
在公司裡，沒有什麼是非你不可的。
走到今天，往事不可追。
唯一能做的，就是往前走、揮別過去。
當我真正體會這句話，我終於果斷轉身。
我選擇離開的四個原因：
- 工作沒有成就感，只是瞎忙，常常忙一整天，忙完了，卻不知道自己在做什麼。
- 薪水與福利跟不上能力，「能者多勞」換不到尊重，薪水也不會依年資成長。
- 我發現自己更適合另一個領域—於是我想從檢驗轉向行銷業務的工作。
- 我想趁30歲以前、結婚之前，找到自己想做一輩子的事，趁自己還有籌碼時轉身，不要等真的受不了，才做打算，這樣就太晚了，難度會提高很多。
我跨出的第一步
從某一天，我突然發現不能再這樣下去，要做出點改變。
不能總是抱怨現況，一邊陷在裡面，卻什麼也不動作。
於是我重新打開履歷，開始修改、投遞。
不能說一切都順利，但至少—— 我問心無愧，也有勇氣告別。
那你呢？
你離職的原因是什麼？還陷在其中嗎？
不妨靜下來想想：
你真正想要的生活是什麼？ 未來的自己，又希望過怎樣的每一天？
你現在的樣子，就是你未來的樣子。
當心裡出現那絲絲「不對勁」的感覺時，請提早準備、提早尋找出路。 不要等到被逼到絕境，才開始掙扎，胡亂就醫。
願所有求職者，都能找到屬於自己的舞台。
也願你有勇氣，說出那句：「我值得更好的。」
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