［職場案例小教室］勞動契約工作時數的約定

［分析要點］

一、公司或行號（下稱事業單位）可依實際需求約定聘僱時數。

二、目前正常工時為每日8小時，每週5個工作日，每7天內包含1日休息日及1日例假日，約定工作日未滿8小時，視為［部分工時］。

［詳細內容］

一、工作時數的約定

目前事業單位聘僱員工可分為［全部時間工作］以及［部分工時工作］，而全部時間工作的時數是固定的，勞動基準法第30條明定每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時，另外加上勞動基準法第36條的規定，每7天中應有1日休息日及1日例假日，所以簡單而言，正常工時工作者的基本狀態為：［每日8小時，每週5個工作日，每7天內包含1日休息日及1日例假日］。

但是，事業單位的人力安排有時候不需要這麼多的工作時數，這樣的狀況下可以約定每日上班時數低於8小時或者特定工作日，例如一週上2天班，皆是部分工時的類型。

二、工作時數與薪水的關係

全部時間工作可以約定時薪、日薪或月薪，約定後不可由單方任意更改；而部分工時工作，在勞動基準法施行細則第13條提及：［勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。］

舉例：

（一）以基本工資月薪23,800元來看，約定每日工作6小時，則薪水的計算為(6小時*5日/8小時*5日)*23,800元=17,850元/每月

（二）以時薪來看則以實際時數計算，約定一週到班2日，共16小時，則薪水計算為16小時*158元=2,528元/每週。

三、［僱用部分時間作勞工應行注意事項］

這是勞動部針對部分工時而訂定的注意事項，除了定義部分工時勞工外，也提出了常見的部分工時型態，包含上述提及的每週或每日較低的工作日或工作時數約定，另外還指出了分攤工作的模式，例如兩人一職，但是這部分實務性不高。

［相關法令］

一、勞動基準法第30條規定略以：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時......。」

二、第36條略以：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。......。」

三、勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一，工作場所及應從事之工作二，工作開始與終止之時間，休息時間，休假，例假，休息日，請假及輪班制之換班。三，工資之議定，調整，計算，結算與給付之日期及方法。四，勞動契約之訂定，終止及退休。五，資遣費，退休金，其他津貼。七，安全衛生。八，勞工教育及訓練及獎金。六，勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。九，福利。十，災害補償及一般傷病補助。十一，應遵守之紀律。十二，獎懲。十三，其他勞資權利義務有關事項。」

四、勞動基準法施行細則第13條規定：「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」

五、僱用部分時間作勞工應行注意事項。

職場案例小教室-職場大小事都是你我的事

剛好朋友的朋友遇到了一些薪資約定的問題，給了一些相關建議～ 計算時須注意假別的優先順序，不能強制規定請病假要先用特休／全勤怎麼約定的／如果談崩了的話不要隨便簽離職書，需要確認是不是非自願離職的文件！ 勞動契約是勞動關係的開始，如何約定將影響到勞資雙方各自的權利和義務，而勞資爭議成始於勞動契約約定不明，但其實很多勞資雙方的問題是我們可以一開始就避免的，甚至發生時採取有效的相關措施！ ...

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