2020-12-31|閱讀時間 ‧ 約 1 分鐘

新世代部屬,需要重視、激發、找到使命感

人工智慧、沉浸式體驗、虛擬貨幣,甚至是基因分析,都在過去10年快速竄起。新科技在社會快速震盪,新世代的創新思維與科技熟悉度,即將成為各大公司轉型不可或缺的能力,你的公司人才策略,準備好了嗎?
電話會議裡,是一群來自世界各地、剛從小主管晉升為部門主管的人,他們年紀相仿,接近不惑之年。在職場磨練的 10 多年裡,過去的主管常以「高效率、低成本」來要求他們,而他們也從小被教育要有競爭意識,一路奮力向上擊退同僚,最終來到今天的位置。
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