組織必須仰賴團隊、眾人的力量成事，幾乎已是老生常談。然而，大多數企業領導人或主管在帶領團隊時，經常忽略了自己究竟是「讓團隊發揮集體力量、完成任務」，還是習慣由上而下「交代團隊完成任務」？
對此，日本引導者協會前會長、《引導學》一書作者堀公俊指出，現代組織不再像過去仰賴由上位者做出決定，然後激勵部屬採取行動，取得成果；而是由每一位員工各自思考應該做些什麼，以團隊成員彼此之間的交流串聯為核心，透過集體方式解決問題、激發創意、形成共識，這便是「引導學」（Facilitation）的基本概念。
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引導學：不只是交派任務，而是引導成員自主成長
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重新檢視過往時間分配，揪出浪費時間的「偽工作」，再一一擊退「時間殺手」。讓你成為真正的時間管理大師，不再加班、享受與家人的時光，找回人生的掌控權。
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2020/12/31
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電話會議裡，是一群來自世界各地、剛從小主管晉升為部門主管的人，他們年紀相仿，接近不惑之年。
2020/12/31
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2020/12/31
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2020/12/31
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