2021-10-15|閱讀時間 ‧ 約 2 分鐘

005 離職日?亦或是被離職日?

朋友知道我在公司負責處理勞動條件促進與勞資關係、爭議，所以在工作上遇到感覺"怪怪的事"都會來詢問我，也感謝這些好朋友，成為我在研究個案上的動力...

年假後，朋友私我說，她找到新工作，於年前提出離職，最後工作日預計在2/28，但公司人資因2021/2/27與2/28為六日，故要求她更改申請單上的最後工作日的日期....

基本上，如果問我..勞方若依法定預告期提出離職後，非常不建議以強制手段要求勞方提前離職，否則有薪資補償或被請求資遣費的可能。

依民法§488 僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。(定期契約) 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者(不定期契約)，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

從法條上來看，員工提出離職是「形成權」，就是權利人一方表示意思，就可以使法律關係變更或消滅之權利。所以雇主是沒有准駁權的。再來片面要求勞方提前離職，有可能涉及下列二部分：

一、有機會被判為資方單方面拒絕受領勞方欲提供的勞務（縱然最後二天不用出勤，但勞動契約依然存續），依照民法§487：僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

二、因資方單方面要求勞方終止勞動契約，有些勞方會因為被要求提前離職而主張雇主應給付資遣費，反而造成資方困擾。

以朋友的個案為例，真心建議..不要為了省二天人件副費成本，造成公司困擾。

分享至

成為作者繼續創作的動力吧！

人資小螺絲的沙龍的其他內容